梁和：畢業生 OT 合理嗎？

新年假期讓大家都好好休息了幾天，但我卻要在初一和初四上班，主要是澳洲和日本都有朋市，還是要在普天同慶的日子，老遠從火炭出發。不過還好我在外資公司上班，這些 OT 的日子，之後會有補假，而一般日子，我雖然要回來看早會，但大約六點還是能準時下班。 

工作了十幾年，深知道香港工作環境不易，帶著小團隊時，也不時叮囑下屬沒有事就早點放工回家。雖然有不少畢業生都有一股拼勁，像香港01最近的報導，不少畢業生花竟然願意每周加班16小時以上。在我眼中，這確是無謂的想法。工作效率高的人，從來不會認為加班就是王道。在這個年頭，在辦公室無了期加班，只是證明公司沒有良好的系統推動員工工作和生活要平衡，也證明員工能力有限，屬於平庸的一群。 

如果一個員工是優秀的，他會掌握自己的工作範圍、應該用多少時間處理什麼，對工作堅定，最重要有掌控感，而不會為了證明自己勤力而留在公司留到最後。有的朋友在資訊科技業工作，在中資和港資加班確是等閒時，但是在美資工作的，不少人都可以星期五準時下班去喝酒，周末就飛轉台北東京休息。根據求職平台 JobsDB 最新的訪問，當中竟然有九成的的受訪者表示他們願意超時工作，當中有4成願意每周加班7小時以上。7小時是什麼概念，就是每日多在公司一個多小時，本來可以跟愛人看電影，跟家人吃飯，自己獨處看看書之類，但活在香港，竟然要把時間貢獻給工作。 

畢業至今，還有一些大學朋友在會計界工作，他們因為歷年的加班，人憔悴和疲倦了很多。雖然月薪頗高，但算時數的話，其實都是辛苦錢。有時候看到他在客戶年終核數時，病得特別厲害也沒有假，最誇張是從早上九點忙到凌晨三點，一日工作十八小時。這樣的文化絕對不值得推崇。說到底，工作都是為了一份穩定的收入，養活自己和家人，政府和業界應該攜手創造良好的企業文化，鼓勵公司人力資源部多注意員工的工作情況和進度。在香港，大概不能學歐洲一些國家訂立最高工時，但最少，應該盡快推動在個別行業如會計、公關和工程界別參與改變行業文化。 

今時今日的九十後，沒想到都是那麼的拼搏，但作為比他們老一輩的中高層，實在不想年輕人重蹈覆轍，把生命全都給工作。祝願年輕讀者們今年步步高陞，做上司多點體諒下屬，給他們多些時間陪陪家人和朋友。 

 

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