許復：增加醫科生能解決問題嗎？
衛生及食物局局長陳肇始早前建議了教育局在明年九月開始，增加港大醫學院和中大醫學院醫科生學額各30個，由原來的470個增加至530個，增幅超過一成，以解決醫療人手不足問題。其實早於2013/14學年，醫科生的學額數目由原來的250個增加至320個，大幅增加近三成，而於數年間，就由250個學額增至530個，增幅超過一倍，成為眾多學科當中，增加幅度最大的一個。
政府部門在回答議員和傳媒查詢時，普遍都指因為前線醫療人手嚴重緊張，公營醫療系統人手不足，因而需要透過增加醫科生的數目，增加將來的公營醫療體系的醫生人手，紓緩目前公營醫療系統面臨的困境。不過，增加醫科生真的可以解決問題？現時公營醫療系統人手不足，固然是一個重要問題，但人手不足，又是否因為醫科生太少的緣故？現時公營醫療系統人手大幅流失，是今天人手不足的主因。醫生在公營醫療系統嚴重受壓，病人數量增加，令他們需要負責更多職務，加上要處理大量行政工作，導致醫生疲於奔命。劇烈的工作量，再加上工時長而不穩定，薪酬待遇未算理想（跟私營體系而言）令醫生在公營醫療系統也捱不住，紛紛求去另謀高就，甚至投身私營醫療行列，結果進一步令公營醫療人手進一步減少，形成人手方面的惡性循環。
增加醫科生，正面來看確實有助中期增加人手，減輕現時公營醫療人手的負擔，但做法並不長遠。假如不調整現時公營醫療的人手調配，用方法減少醫生的流失率，都未必可以解決這個糾纏甚久的問題。同時，增加醫科生的措施要6年才可以見證成效，而同時間教學和實習設施未有增加，就會令醫科生的培訓環境變得惡劣，不利整個教學質素。現時醫院與病床不足，增加醫科生猶如在一個狹小的廚房增加廚師，多了人手但增加的人手未能達到本身目標。相比增加醫科生，政府更應投放資源改善公營醫療環境，進一步改善醫療人員的待遇以挽留人才，以至增加引入英聯邦體系認可的醫療人手，透過各種手法來解決問題。
遠水不能救近火，增加醫科生學額，短期欠缺具體成效，而中長期亦未必可以達到本身預想的效果，政府很應該在這議題上先停一停，想一想。
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