香港青年對北上工作的顧慮，很大部分其實來自一些根本價值觀的矛盾（例如對資訊自由及「用人唯優」文化的重視），跟青年人是否缺乏視野根本沒有關係。

不少意見指責抗拒到內地工作的青年人「沒有視野」、「固步自封」等等。到底不願意到內地工作是否就等於「固步自封」，固然值得討論。可惜的是，從制訂政策的角度，這種預設的偏見，難以幫助我們認真了解青年人對到內地工作的看法，及當中的顧慮。

來自深圳的阿杰，2011年到香港中文大學就讀計算機專業的碩士課程，畢業後，他滿腹大計選擇留港，惟租金高企以及難解的中港矛盾，讓他三年後黯然離場。有人說他是「敗走」，但阿杰認為自己只是選擇更大的發展空間。

29歲來自廣東的小蕭（化名），放棄到日本進修的機會，來香港展開人生新篇章。3年過去，她說並無遭到香港人的白眼與謾罵，「但是我會感受到（歧視）的氣氛」，下意識地避免告知內地人身份。

中港矛盾近年少了肢體衝突，卻轉化為雙方「隱性」的心理狀態。平機會主席陳章明仍希望政府立法保障內地人免受歧視。要化解矛盾，除了靠法例，亦需要認識及理解。有內地來港新移民寧放棄去日本定居的機會，來港工作；亦有內地新移民來港後無法忍受本地人目光，決定離開。

年僅18歲的江陽 (Hugo) 則跑進內地開展他的「歌手夢」，他更加勇奪內地電視台問答遊戲節目的港澳區比賽亞軍，正考慮簽約經理人公司。9月開學，他會跑進北京大學修讀新聞傳播學系，坦言作為新一代應多試新事物，不想故步自封。

平機會去年接收到的種族中傷投訴急增！由兩年前僅有2宗，跳升至去年的47宗。主席陳章明說，投訴者幾乎全部是非華裔居民。他強調會優先處理種族歧視問題，又指應適時立法保障內地人免受歧視。

平機會去年接收到的種族中傷投訴急增！由兩年前僅有2宗，跳升至去年的47宗。主席陳章明說，投訴者幾乎全部是非華裔居民。他強調會優先處理種族歧視問題，又指應適時立法保障內地人免受歧視。