余海澄:提倡企業民間共同推廣運動 與民同樂

2017-09-28
余海澄
公營機構公共事務顧問
 
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作為國際金融城市,香港人生活繁忙,加班工作已是平常事。下班後拖著疲勞身軀的「打工仔」更難有時間做運動。早前,香港中文大學香港亞太研究所一項民意調查發現,多達三成四的市民在過去半年內很少做、甚至沒有做過任何運動,情況實在令人擔憂。要推動運動普及化,政府當然扮演舉足輕重的角色,民間團體及各大企業也可以出一分力。 

讓基層衝破貴族運動的門檻 

每個人都有獨一無二的運動天賦,但是普羅大眾可能因經濟因素,只能接觸有限的運動或未能接受專業的訓練,充分發揮其天賦。在2012年,關愛基層的黃梓謙創立「凝動香港體育基金」(凝動),讓基層兒童可以免費學習一些經濟門檻較高的「貴族運動」,如劍擊、曲棍球、網球及高爾夫球等,從而培養他們的體育精神。凝動並不只是像坊間的體育會,只為基層兒童提供運動興趣班,而是希望透過運動改善基層兒童的向上流動力。參與凝動計劃的學生都需要接受為期兩年的訓練,當中包括日常訓練、參與義工活動、參加講座等。這個全人的訓練連結運動與社會,讓同學真正認識運動的樂趣及意義,實在值得社會支持。 

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積極推行企業運動 讓員工更健康 

美國哲學家Michael Sandel曾出版一本書《錢買不到的東西》,當中討論道德及公義等問題,筆者讀後獲益不淺。然而,在高深的哲學理論外,隨著年歲增長,開始意識到健康也是錢買不到的東西。為了鼓勵員工積極做運動,外國近年興起「企業運動」的熱潮,由公司牽頭組織做運動及在公司放置運動設備,讓員工可以在公司健身。Google及Facebook更是鼎力支持的佼佼者。在台灣,有公司更特意於內部設立體適能教育總監或運動總監,負責定期舉行賽事讓員工參加,鼓勵員工自發性組織運動團。 

從企業角度來看,推動員工有規律做運動除了能夠促進員工健康,舒緩工作壓力及提升工作專注力,增加工作效率。此外,當員工齊心協力參與運動及三五成群觀賞比賽時,更可以增加團體合作能力及對公司的歸屬感。企業其實可以進一步增加資助員工報名參加不同的運動比賽,讓員工實踐理想。 

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運動行善先鋒──新鴻基地產 

要數到香港積極推動運動的企業,新鴻基地產(新地)可說是先鋒。新地近年積極結合運動及慈善,如舉辦「新地公益垂直跑— 勇闖香港ICC」及「新鴻基地產香港單車節」,鼓勵員工及普羅大眾積極參與運動之餘,更將比賽所籌得的善款用於多個不同的慈善項目,基層學童正是其中一個重要的服務對象,服務範疇包括教育和健康方面。教育方面,由香港小童群益會主辦、新地贊助的「新地資優科學創意發展計劃」,就是「新鴻基地產香港單車節」所支持的慈善項目之一,該計劃為百多名就讀小三至中二、生活於低收入家庭的資優兒童,提供免費參與STEM增益課程,包括思維技巧、地球科學、機械工程、航天科學、山藝等,發掘他們在科學、科技、工程和數學範疇的潛能。 

至於「新地學習有恆-自學精靈」計劃,則與慈善團體伙伴香港青年協會合作,目的是為低收入家庭學童提供全面、穩定及免費的學業支援服務,培養其主動學習的能力,建立學童對學習的信心。健康方面,「新地識『息』天使健康生活提升計劃」,同樣是與香港小童群益會合作服務基層兒童的計劃,旨在提升基層兒童及家長的健康意識及健康生活技能,協助他們培養積極正面的生活態度及習慣。 

值得一提的是,在「新鴻基地產香港單車節」前夕,世界巡迴賽車隊 ORICA-SCOTT 會於10月7日,在沙田新城市廣場與全港單車迷見面,並出席榮獲「2017年墨爾本國際電影節觀眾投票最佳紀錄片」的電影「All For One」紀錄片首映禮。有機會一睹世界級單車隊的風采,與眾同樂確實不錯。 

除了運動行善外,新地也有贊助逾二百名員工參與「香港馬拉松」賽事,鼓勵他們多做運動,享受長跑的樂趣,開展健康及可持續的生活。公司更每年舉辦約五十項各式各樣的興趣班和主題活動,涵蓋醫療健康、游泳、瑜伽、太極、園藝等多個項目或範疇,有的在午飯前後時間進行,吸引到逾六千多名員工參加。確實,本地企業多提倡平衡生活和工作的文化,自然讓員工更有歸屬感。未來,在政府增加資源推動運動文化的同時,企業更應負起更多責任,為員工的健康謀福祉。企業除了可以增強員工的醫療保險外,也可以多走一步,讓他們於工作時間內參與點運動,強身健體。 

 

文章只屬作者觀點,不代表本網立場。 

 

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    林家茵  2021-12-28