羅致光承認補貼不能阻僱主減薪 只望保飯碗

2020-04-09
 
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港府昨日公布第二輪防疫抗疫基金詳情,涉及一千三百七十五億元,推出十多項措施支援企業僱員和巿民,當中包括破天荒提出八百億元的「保就業」計畫,向全港合資格僱主發放工資補貼,補貼員工五成薪金,上限九千元,為期半年 。另外,政府亦將動用二百一十億元,支援十六個受疫情直接影響的特定行業。 勞工及福利局長羅致光今早在電台節目承認,不同行業有不同情況,即使同一行業內亦有很大差異,要設計協助的措施而做到滴水不漏是相當困難,重申除薪酬津貼外,政府亦有其他措施。

僱主可選擇特定月份為薪酬基礎

羅致光表示,政府推出的「保就業計劃」薪金資助,僱主需要選擇指定月份作為計算津貼的基礎,假設僱主選擇未受疫情影響的1月作為基礎,6月份就會以1月的僱員人數及工資發放津貼,若期間減薪,不會影響津貼額。羅致光承認,薪酬補貼措施不能阻止僱主減薪,措施的目標是希望能夠保住員工數目。他又表示,即使僱主只向僱員支付一成薪金,政府亦會協助給予五成薪金,僱員亦會有六成薪金。他指出,有關政策是原則性,要看大數非看小數,難以逐個僱員情況去調查,只能核對僱員人數,因為要平衡落實計劃的速度。

至於65歲以上仍然在職人士,毋須供強積金,羅致光承認補貼額雖然較少,但他們仍可申請在職定額津貼以及長者生活津貼,強調政府有其他措施。

僱主申請了補貼不可裁員


他重申,補貼原則是要給予員工,僱主申請了補貼不可裁員,亦不可以縮減僱員人數。 至於如何確保僱主收到資助後不裁員,羅致光指會有審查制度,若發現僱主無兌現不裁員承諾,除收回資助,僱主亦會受罰。他又說,今次情況與03年沙士期間不同,當時不少公司一出事就倒閉,但今次放無薪假情況普偏,僱主亦不希望結束營業。

延伸閱讀
  • 勞工及福利局長羅致光稱,按前幾波疫情走勢推算,今波疫情不會持續到7、8月,但不排除會出現第6波疫情或其他變種病毒,而且最近的病毒指標及污水陽性樣本都有輕微反彈,要審慎處理。

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