華德財:政府應推動管理見習生「雲招聘」

2020-04-16
華德財
會計從業員
 
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滙豐等多間大企業疑暫停管理見習生計劃,陸續有畢業生於網上表示求職申請未獲處理。隨著管理見習生空缺「買少見少」,不少應屆畢業生於網上交換資訊,但當中資訊或有失實、誤傳,使應徴者混亂。政府一方面可設立平台提供企業的管理見習生計劃資訊,另一面也可考慮參考外地經驗,推動業界善用新科技,透過「雲招聘」,把招聘過程盡量安排於網上處理。

並非所有行業都受近期疫情影響要減少人手,例如資訊科技、網上營銷及金融行業的公司都仍有人手需求,只是大部份企業都已實施在家工作,難以調撥人力資源安排面對面處理管理見習生招聘,招聘平台有助把機構與畢業生配對。勞工處一向經常搜羅不同行業的空缺供求職人士申請,並定期舉辦大型招聘會;如今招聘會停辦,勞工處可牽頭與招聘管理見習生的公司設立平台,統一公佈各見習生計劃的最新資訊和進度,包括是否延遲甚至取消。

內地及不少國家都已鼓勵僱主與應徵者以遙距方進行面試,「雲招聘」效果不及直接見面,但一定程度補足了僱主及招聘者的需要。內地全國大型招聘網站「智聯招聘」近日就與多所高校開展線上招聘,為僱主及招聘者作初步配對。而四月初廣州更推出了全國首場針對生物醫藥行業的「雲招聘」,多家醫藥企業網上發佈各式職位,招聘總人數達1,700多人。參與的企業負責人於網上通過簡報及宣傳片,帶領求職者「參觀」企業,介紹職位需求、薪資福利等資訊,讓求職者網上選擇心儀職位投遞簡歷,全程無須出門即可與企業面試。

不少大學畢業生夢想加入大企業的「管理見習生培訓計劃」,不只因其薪高,更因可得到全面入職培訓,了解公司運作,又可到不同部門接觸各式工作,建立更廣人脈,有利將來事業發展。近期空缺減少,實使不少畢業生大失預算。「雲招聘」未必適用於各行業,而且效果也不及面對面交談,但可解招聘的燃眉之急,政府及商界應合力透過新科技,盡量招聘更多年輕人。

 
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