逾八成市民希望每周在家工作最少一天

 

在新型冠狀病毒肺炎疫情肆虐下，政府安排部分公務員在家工作，起了牽頭作用，不少香港企業效法，讓港人體驗到在家工作的新方式。有調查發現，超過八成市民傾向在疫情過後，仍可每星期在家工作最少一天。當中超過七成受訪者認為在家工作可以有更多工餘休息時間。

嶺南大學在四月訪問近千名市民，了解他們對在家工作的看法和體驗。發現當疫情完結後，有30%受訪者希望每周有一天可在家工作，每周兩天的有36%，每周三天或以上的有16%，至於不想有在家工作安排的有18%。

調查亦發現中層和基層員工，會較多人支持繼續每周最少一天在家工作。至於管理層和自僱人士的反對會較明顯，不過這兩個階層人士仍以支持比反對多。

負責調查的嶺大研究生院教學副教授王曉勤表示，結果反映香港人好理智，因為香港人都相信如果長期在家工作，會遇到一些挑戰，例如家中的電腦和其他辦公器材未能支援在家工作、工作時容易被家庭瑣事分心、易受家人或同住者打擾、與同事在工作上溝通困難等，都是較多港人認為與在辦公室相比，在家工作可能遇到的問題。

被問及在家工作的好處，72%受訪者認為能有更多工餘休息時間，64%認為能減輕工作，60%人認為能改善「工作生活平衡」，甚至有過半數人認為能有更多時間工作。

嶺大指，調查顯示大部分受訪者對在家工作反應正面，認為疫情過後，在家工作或彈性時間工作，是可行的長遠安排。嶺大另一名研究生院副院長林敬新指，很多西方國家如芬蘭、英國和加拿大等，都有在家工作和靈活工作安排的法案，以達致「家庭友善」政策。他指出背後目的是多數能提高員工對公司的滿意度，增加員工對公司的歸屬感和改善員工的「工作生活平衡」。

王曉勤教授(左)林敬新博士(右)
在香港，由於中小企業佔大部分，推行在家工作可能令企業招聘更多員工，引致成本上升，令僱主卻步，而擔心員工在家工作會「偷懶」亦是一個問題，林敬新就此提議僱主循正面方向想像員工在家工作情況，不要一開始便主觀認為員工一定會偷懶。而在調查中，有過半數人認為在家工作可有更多時間工作，這項政策或許能提升員工對公司的歸屬感。王曉勤就認為，如果香港人真的想偷懶，就會較多人選擇希望每周有三天或以上在家工作，但選擇每周在家工作一至兩天的人佔多數，反映港人務實。

嶺大又建議政府可以起倡導作用，透過帶頭多做研究在家工作的可行性，研究當中的好處，從而加強推行「家庭友善」的工作措施。