逾八成市民希望每周在家工作最少一天

2020-05-20
 
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在新型冠狀病毒肺炎疫情肆虐下,政府安排部分公務員在家工作,起了牽頭作用,不少香港企業效法,讓港人體驗到在家工作的新方式。有調查發現,超過八成市民傾向在疫情過後,仍可每星期在家工作最少一天。當中超過七成受訪者認為在家工作可以有更多工餘休息時間。

嶺南大學在四月訪問近千名市民,了解他們對在家工作的看法和體驗。發現當疫情完結後,有30%受訪者希望每周有一天可在家工作,每周兩天的有36%,每周三天或以上的有16%,至於不想有在家工作安排的有18%。
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調查亦發現中層和基層員工,會較多人支持繼續每周最少一天在家工作。至於管理層和自僱人士的反對會較明顯,不過這兩個階層人士仍以支持比反對多。

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負責調查的嶺大研究生院教學副教授王曉勤表示,結果反映香港人好理智,因為香港人都相信如果長期在家工作,會遇到一些挑戰,例如家中的電腦和其他辦公器材未能支援在家工作、工作時容易被家庭瑣事分心、易受家人或同住者打擾、與同事在工作上溝通困難等,都是較多港人認為與在辦公室相比,在家工作可能遇到的問題。

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被問及在家工作的好處,72%受訪者認為能有更多工餘休息時間,64%認為能減輕工作,60%人認為能改善「工作生活平衡」,甚至有過半數人認為能有更多時間工作。

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嶺大指,調查顯示大部分受訪者對在家工作反應正面,認為疫情過後,在家工作或彈性時間工作,是可行的長遠安排。嶺大另一名研究生院副院長林敬新指,很多西方國家如芬蘭、英國和加拿大等,都有在家工作和靈活工作安排的法案,以達致「家庭友善」政策。他指出背後目的是多數能提高員工對公司的滿意度,增加員工對公司的歸屬感和改善員工的「工作生活平衡」。

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王曉勤教授(左)林敬新博士(右)
在香港,由於中小企業佔大部分,推行在家工作可能令企業招聘更多員工,引致成本上升,令僱主卻步,而擔心員工在家工作會「偷懶」亦是一個問題,林敬新就此提議僱主循正面方向想像員工在家工作情況,不要一開始便主觀認為員工一定會偷懶。而在調查中,有過半數人認為在家工作可有更多時間工作,這項政策或許能提升員工對公司的歸屬感。王曉勤就認為,如果香港人真的想偷懶,就會較多人選擇希望每周有三天或以上在家工作,但選擇每周在家工作一至兩天的人佔多數,反映港人務實。

嶺大又建議政府可以起倡導作用,透過帶頭多做研究在家工作的可行性,研究當中的好處,從而加強推行「家庭友善」的工作措施。

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