鄭美嫦:MIRROR到底有幾紅?一看就懂的重點表達術

2021-07-13
鄭美嫦
香港理工大學專業進修學院講師
 
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FB有個群組叫「我老婆嫁咗MIRROR導致婚姻破裂關注組」,這個標題我初看一頭霧水,再看就明白了:谷主想說「鏡佬」現在很紅。紅到哪種地步?可以「導致婚姻破裂」;後來我再看到一群幼兒園學生在唱《蒙着眼說愛你》,有人說「鏡佬已『入侵』幼兒院」,我這才明白鏡佬原來紅到這地步。「婚姻破裂」、「入侵幼兒院」這些舉例雖然誇張,卻讓人秒懂內容,事實上經常為傳媒所用。這一招我們做打工仔的要好好學習一下,特別是寫工作簡歷的時候。通常HR在招聘旺季時郵箱都會被塞爆,如何讓HR 一看就懂是每一位求職者至關重要的事。今天為大家介紹兩個寫簡歷的重點:用數字量化能力、用工作故事提升對方的閱讀效率。

早兩天有報道說「MIRROR紅到去韓國 Anson Lo人氣爆升 粉絲多過姜濤」、「田田阿牧終於現身!Edan攬Anson Lo 粉絲High爆尖叫」(《東方日報》),傳媒用實例解釋MIRROR已經「紅到外國」和「紅到讓人尖叫」這個地步。除了舉例,有些記者也會借數字說話。《都市日報》說:「『MIRROR導致婚姻破裂關注組』3日吸超過10萬」;標題沒有用什麼華麗的詞藻,卻能讓人明白現在很多人喜歡 MIRROR ── 就一個小小的群組也能在短時間內吸引粉絲加入。差不多的道理,新任政務司司長李家超上場時也沒有說自己在政府經驗多豐富,他說他在政府工作47年,用「47年」這個客觀的數據去帶出「經驗豐富」這一點。

我們想想這招如何應用到自己的身上:做過咖啡師找工作,可以說說自己平均每天沖多少杯咖啡,可以沖多少類型的咖啡;讀程式的同學說說自己會寫什麼類型的電腦程式,參與過多少個程式開發;讀法文的同學,說說自己翻譯過多少份作品,學過普通話的同學說說你熟悉多少個常用詞語。總之在簡歷中把經驗「量化」,可以讓HR更具體地知道你的能力。     

當然不是所有事情都可以量化的,如果想寫一個人有多受歡迎,記者有時候會選擇說「故事」。故事一般有場景、角色、畫面,《HKET》把它融合在一個標題裏:「幼稚園畢業禮唱《蒙著嘴說愛你》 姜濤入侵幼稚園人妻嘆:老公開始透唔到氣」;姜濤自己也明白怎麼做,在IG開Post,放了段小粉絲飛吻片段,一句:「答應了,她說她願意」,五天成功吸引91,000個粉絲點讚。

那工作時可有什麼吸引的故事?做餐廳服務員的話,說說自己如何在客人點餐時推介菜式;做接聽電話的,說說自己怎麼處理最難纏的客人。比起那些空洞無物的詞藻,例如「業績顯著提高」、「表現有一類程度的進步」之類,讓對方知道我們如何借助這些小點子提升工作效率。另外說故事的時候要多利用關鍵詞,提升對方的閱讀效率。關鍵詞可以到對方的網頁找,看看公司在忙什麼大型項目,例如近年流行創新科技,我們能說說如何把AI應用在工作中嗎? 5G、雲計算、區塊鏈、物聯網等一整套基礎設施,認識的話都說一說,讓對方相信這些知識有助協助對方公司的發展。

現在不是很多人細讀報紙,記者通常都會挖空心思,用不同的方法吸引讀者看內文,幫他們了解文章內容。這種寫作手術同樣適合找工作的朋友:不管是職場小白還是老手,找工作都離不開簡歷。寫簡歷時要把虛無飄渺的概念寫得具體,這可以透過量化經驗做到,我們也可以想想工作中遇到過什麼值得描述出來的事,過程中有場景、角色,和畫面,讓對方輕易理解我們的不同之處。這些故事不是那麼隨意說出來的,事先我們要看看該公司的網頁,了解他們做過什麼工作項目,用他們的關鍵詞,這樣可以大大增加簡歷的可讀性,提升含金量,那麼我們的商業價值就會變得明確,獲得聘用的機會自然越高。

 

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