陳志豪：從李家超參選看中央用人思路
新一屆行政長官選舉將於星期天舉行，李家超作為唯一的候選人，其當選自無懸念。有陰陽怪氣的「離港KOL」在網上嘲諷，說西方的選舉是今天投票，明天知道結果；香港的選舉是下個月投票，今個月便知道結果了。行政長官乃特區的首長，擁有重要的憲制權力，肩負重要的憲制責任，是由中央任命，需要向中央負責的職務，我們不可能以為中央對於行政長官的選拔會沒有意見和角色。但我們不妨反問一下，要是時光倒回三個月前，又有多少人能夠預判李家超將接任新一屆行政長官？我想說的是，中央在重要崗位的人事任命上，必然經過深思熟慮，長期觀察，嚴格考核，科學研判，不會亂來。而李家超獲提拔，也可循中央人事任命的工作思路作出分析，絕非無緣無故的。
首先，中央是很重視幹部的歷練，故此幹部的任用也十分講求循序漸進，即使一些質素特別好，起點較高，獲得重點栽培的人能夠升官升得特別快，職務的晉升也是層層遞進的，例如由副處級至正處級，正處級至副廳級，副廳級至正廳級，正廳級至副部級，副部級至正部級等，極罕見是會跨層級跳升。
以中央的人事任用思路套在香港，行政長官可勉強當作省部級正職官員（在「一國兩制」下不完全對，但這說法容易理解），能夠接任行政長官的人，應該是要有省部級副職歷練的，在特區相對應的省部級副職官位，大概便是司長、行政會議召集人、立法會主席等。所以，香港的歷屆特首，除了董建華先生外，其餘的也是有司長或行政會議召集人的資歷，至於澳門的賀一誠特首，則是前立法會主席。這樣的安排是科學的，是要從歷練中考察、考核人才，誰會願意把重要職務交托予沒有歷練的人？
其次，競爭是存在的，競爭不止於選舉的形式。不諱言，原先計劃競逐行政長官的人不止一位，中央的選擇絕不止一人，最終在中央的研判下，李家超突圍而出，其餘的競爭者獲悉決定後也大方送上祝福與支持，顧全大局。「離港KOL」認為今屆行政長官選舉是一場有既定結果的選舉，是因為他們眼裡只有選舉的形式過程，不知道選舉前的內部競爭評核才更加考驗真功夫。李家超不是老早被欽點，李家超是被考核過的人，欽點是被考核後的結果。
在李家超宣佈參選行政長官選舉後，不少人從資歷、能力、忠誠等方面分析，肯定李家超有過人之處，是合適的人選，再次證明中央在重大人事任用上是不會亂來的。更值得關注的是，李家超是在報名期開始後才宣佈競逐行政長官，而在他參選後，愛國陣營團結一致支持，幾乎沒有雜音，更沒有人試圖「衝閘」，反映中央對香港政局的掌握力更加強了。在新政治形勢及中央的支持下，由新特首帶領的特區政府更加有條件提升施政效能，革除積弊，破格求進，為香港開啟新篇章。
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