中評智庫基金會、中國評論通訊社與(香港)大灣區教育融合發展智庫邀請專家學者，在中評社香港總部舉辦主題為「香港人才問題的特點與對策建議」的思想者論壇，討論分析香港進入愛國者治港及由治及興新時代的人才問題，包括香港進入新時代所需要的人才類型、香港人才引進政策的調整方向、大灣區高校協同培養人才具體路徑、國際人才競爭形勢與香港的獨特優勢等。

伴隨出生率偏低和近兩年的移民潮，特區政府絞盡腦汁要在全球搶人才。可是，需要人才的不光是香港，全世界都在搶，近日加拿大又放寬｢救生艇｣政策，以圖吸引人才入籍。香港可以憑甚麼競爭？筆者認為，首先必須在形象公關方面加把勁。

「移民潮」對香港的負面效應可概括為：人才走了，不利於「國際創科中心」的建設；資金帶走，不利於國際金融中心地位的穩固。對此，政府應不斷完善相關對策，加以因應。

在當下搶人才的熱潮中，如果降低門檻，確有損害質素之虞。然而，維持質素不光是靠門檻高低，如何培訓、如何任用，相信應更為關鍵，更考智慧。

歡迎在粵港澳大灣區內實施往來港澳人才簽註政策的各項措施，以吸引更多優秀人才植根香港，吸引生力軍積極投身香港創科事業，推動產學研創新融合，積極參與「雙循環」新發展格局，服務國家所需，成就香港建設為「十四五」規劃下的國際創新科技中心及智慧城市

全國港澳研究會成員朱兆麟認為特首政策組可以結合本地及內地學者與組織，並駕齊駒以創新思維為香港的發展開拓策劃新路徑。

人才和盛事流失，讓香港的機遇「跑」了，香港宜亡羊補牢，向人才和盛事招手，大開方便之門，也讓香港延續競爭力。

政府雖然不能詢問離境港人是移民還是旅行，因為香港有出入境自由，但政府可向各行各業了解人才流失情況，為人力市場把脈，才能對症下藥，制定通盤政策，而不是聽之任之，慢慢地削弱香港競爭力。

眼下中美關係緊張的氛圍下，港府若採用相對寬鬆的人才吸引政策，估計仍會吸納到一批中國「海歸」人才來港工作和生活。但若要吸引其他地方人才，恐怕還要加倍努力了。這也是「東方之珠」能否再展光輝的一大關鍵。

香港要維持本地競爭力，須要在各種措施政策上維持香港作為一個吸引外資的商業中心。