點解香港職業女性產假不足百天？

用甚麼來衡量各地政府對「人之初」的尊重程度？當然是產假！行政長官林鄭月娥在星期三（10月10日）公布的新一份《施政報告》中提出，將法定產假延長至14周，並提出補貼框架，新增的4周開支將由政府承擔，上限為3萬6千多元。14周相等於98天，但內地職場婦女的產假最基本都有128天。點解香港職業女性的產假這麼短？

1970年首次引入10周產假

香港於1970年首先引入10周無薪產假，並於1981年作出修訂，規定資方需要提供相等於僱員平均工資三分之二的產假薪酬，政府最終亦在1995年將比例提升至五分之四。

香港媽媽產假規定要放前4後6（預產期前4星期開始放），好多媽媽會覺得產前放假太久無事可做，產後只有6星期休息又不太夠夠，復工時寶寶才1個半月大，新手媽媽實在割捨不下，因此不少人都改放「前2後8」。而且最慘的是，香港媽媽除了產假不夠長，產假期間只有80%的薪水，亦沒有任何育嬰假期或是育兒津貼，令越來越多人放話說「不想生」。

根據國際勞工組織於2000 年制定的《保護生育公約》，其中建議產假應為期不少於14周。香港現行產假只有10周，安排比世界其他地方都落後。但對於延長假期，而且是有薪假期，社會上有不少人都反對，認為會產生社會成本，令延長產假遲遲得不到落實。

產假延至14周 政府出錢補貼

林鄭月娥在發表新一份《施政報告》時表示指，產假增加至14周，可讓媽媽有更多時間陪伴和照顧初生嬰兒。所額外增加的四星期產假薪酬，以現時產假薪酬的比率（即僱員每日平均工資的五分之四）計算，並以36822元為上限（即月薪5萬元的僱員可得四星期產假薪酬）。政府會承擔該項產假薪酬開支，以報銷形式向僱主發還。以2016年有約3萬1千名女性享有法定有薪產假計算，預計每年相關開支達4億7千多萬港元。

而作為良好僱主的榜樣，政府會由即日起延長所有女性政府僱員的產假至14星期。所有分娩日或預產日在今日或之後的政府僱員，均可即時受惠於這項措施。

● 知多點

雖然香港之前遲遲未正式宣布延長產假，但香港有不少企業早已延長女性員工的產假，由16周至20周不等。例如：

匯豐及恒生銀行：14周

香港蜆殼：16周

香港寬頻：16周

渣打銀行：20周

Tata Communications：26周