數讀香港:打工仔 你快樂嗎?

2018-02-21
 
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曾經有人估算,人的一生約有四分之一的時間在工作。投入時間如此多,當然希望職場環境讓人愉悅。但據求職網站jobsDB調查的1470名在職人士,逾四成員工感到不快樂,三成感到快樂,餘下表示中立。
 
調查亦計算了香港、新加坡、泰國、馬來西亞、菲律賓、越南、印尼在職人士的快樂指數,當中印尼僱員最開心,滿分10分獲5.27分;新加坡僱員分數最低,僅4.31分。雖然香港僱員的快樂指數較新加坡略高為4.45,但預期六個月後的快樂指數將下降至 4.18,為受訪地區中最悲觀,原因包括「公司管理模式不善」、「缺乏晉升機會」和「缺乏培訓及進修機會」。
 
如何能令員工更快樂?有 25%的受訪者選擇辭職轉工; 21%的受訪者較為樂觀,認為加薪是有效的方法;另外有 11%的受訪者則希望公司能多給予表揚和獎賞。同時,亦有打工仔認為改變工作內容或職責、升職、放假或改善上班時間等可以使他們工作開心一點。

職場新丁最開心 不同年齡層各有需求
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外界一般認為僱員的快樂程度與職位高低成正比,但原來受僱的應屆畢業生最開心,管理層次之。而有1至4年經驗的初級職員、高級主任等中級職員以及經理,似乎愈加感覺高處不勝寒,快樂指數逐漸降低。
 
為何有此差別?該調查雖沒有直接解釋,但jobsDB另一份調查報告或能一窺究竟。
 
在《2017年十大企業調查報告》裡,大部分員工重視公司福利或底薪,然而排首位的關注點隨年齡改變。年輕員工追求工作能力的發展,希望「與有才能並支持下屬的上司共事」。而人到青壯年、中年則面臨如婚姻、住房和子女等更多責任,偏向尋求「工作與生活的平衡」,「穩定的職業保障」。至於超過50歲,工作經驗最豐富的受訪者組別,則把「和諧的工作關係」和「公司聲譽良好」列為最重要的因素。
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  • 硬幣面額有1角、2角、5角、1元、2元、5元和10元,由政府發行。2018年政府發行的10元鈔票就總值45億港元,當中膠幣佔85%。

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