顏汶羽:最低工資宜小心謹慎

2019-03-13
顏汶羽
民建聯副秘書長
 
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最低工資將於5月1日調升至37.5元。這是最低工資自2011年實施以來第四次調整。

此次由34.5元調高至37.5元,增幅為8.6%,為歷來最大加幅,部分僱主組織,特別是勞動力密集行業指今次加幅過大,擔心扯高了經營成本,在『漣漪效應』下,直接影響服務質素和生產力,更甚者可能導致企業倒閉。

法定最低工資設定了工資下限,對於僱員來說,其實是一項保障,特別是一些非技術性的基層僱員,避免他們遭到剝削。對於僱主而言,工人獲得工資保障下工作較為穩定,有助減低低薪職位流失率;而事實上,工人普遍收入增加,社會消費隨之提高,購買力改善可帶動各行業的職位增長,總體上可有利於經濟,僱主亦間接受惠,兩者其實是相輔相成。

現時政府每兩年檢討法定最低工資水平,換言之,賺取貼近法定最低工資水平的基層員工,只可望兩年一次加薪,香港屬於外向型經濟,市場變化可以風雲幻變,兩年之間經濟變化可大可小,因此,筆者認為,參考的數據必然出現滯後情況,結果最低工資水平未能真正反映現實。由於香港大部分僱員都是每年調整薪酬一次,法定最低工資水平就應該每年作出檢討,這相信可以避免僱員的購買力受到通脹蠶食。

最後,筆者想提出的是,政府在立法推行最低工資外,亦應同時加強執法打擊那些不法僱主,包括一些無良僱主為逃避最低工資,而改為聘請兼職僱員以節省成本,甚至逼員工轉為自僱等等,勞工處必須採取有效措施打擊上述問題。

 

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