【專訪】吳秋北:公務員團隊需改革 程序不可成「遮醜布」

2021-05-31
 
AAA

WhatsApp Image 2021-05-31 at 10.13.09.jpeg

 港區國安法及改革選舉制度落實後。工聯會會長吳秋北說,需要改革公務員制度,政府團隊要有擔當,不能「只問施政程序,而不理施政效果。」

吳秋北指,目前正是契機改革公務員團隊,目標是建設一隊有擔當、忠誠及高效的隊伍。他批評部份公務員,「往往就是用程序正確,來遮蔽或者推搪施政無效的一種藉口,或者施政不彰的一種遮醜布。」

公務員.jpg

他認同需要協助政府內部,將一些條條框框要打破,但重點是心態要改變,不能再「做得好不好不關我事」。

吳稱,「問責局長已定好政策,你(公務員)又用好多技術難題去否定他,一路來回令政策死亡。永遠問題存在,將它交給局長,局長叫你做,你卻做不到。這種擔當精神就是在現有制度上,不斷腐蝕了那份擔當精神。」

立法會.jpeg

料選委會、立法會席位有望增加

吳秋北說,特區政府的施政思維一直沿襲殖民地年代,主張自由經濟,大財團潛藏好大影響力。他相信,今次中央政府出手改革本港選舉制度,將選委會增加至1500人,正正可以減低財團在選舉委員會(選委會)的影響力,增加基層的聲音。

目前工聯會在選委會中有40多席,他預計工聯會今次獲得的席位亦會跟隨整體席位增加。但他說基層聲音都十分多元,未必代表爭取勞工權益上會較以往容易。

WhatsApp Image 2021-05-26 at 10.50.02.jpeg

治港團隊 有無工聯會那麼「紅」?

至於立法會選舉,他因為地區直選議席減少,而且改行雙議席單票制,相信今次需要與其他政黨做較多協調上的工作,「一定要好有信心勝選才出」。他不排除有現任工聯會議員會轉界別出選。

選舉最終都是講選票。外界有聲音指工聯會太「紅」太「窄」,選舉中難以擴闊票源。吳秋北不同意,強調工聯會是全港最多會員的工會,「工聯會幾十年來都是愛國愛港,高舉愛國旗幟。香港未回歸之前,工聯會都是如此,旗幟顏色不會變, 是我們的基因。所謂『紅』只是講我們是堅定的愛國者。」他反而質疑,「治港主體的團隊他那支旗幟,有無工聯會那麼『紅』?其實他應該更加『紅』,作為治港的旗幟,我們願意作為愛國者的表率,來帶動愛國者治港。」

拉布.jpg

立會泛政治化被大財團利用 泛民過去只懂「開天殺價」

新一屆議會將只有愛國愛港的人士擔任議員。吳堅信對香港整體有利,「過去這種泛政治化往往被大財團利用!遮蔽了香港的根本矛盾,深層次矛盾,而不去解決。等他政治紛爭,轉移視線,令我們的房屋問題,基層市民的貧富懸殊問題都無辦法去改善。」

他批評過去泛民主派在爭取勞工權益上採取「開天殺價」策略,只顧站在道德高地批評工聯會,實際上是政治操作,最後換來「四大皆空」。他相信今後在立法會內爭取權益上會較易。

下一篇文章,吳秋北會講講在推動大灣區政策方面,特區政府有何不足。

延伸閱讀
  • 薪酬趨勢調查委員會上周公布薪酬趨勢調查結果,各級公務員的薪酬趨淨指標介乎2.04%至7.26%。行政會議召集人陳智思表示,相信政府會考慮各種因素,再決定公務員加薪安排。

    2022-05-25