政府應按時審視遴選及招聘機制，加入更多國情元素，並把國家《憲法》、制度與政策等議題納入考核範圍，確保公務員理解國家政治制度及政府的組織架構和管理體制。

數碼化不單可令政府的營運更具成本效益，並能促進自動化，最重要是改善政策的制定和評估，使新加坡政府能夠更快捷地回應市民和企業的需要。 香港要有持久的競爭力，數碼轉型便是唯一出路，尤其是身為特區政府骨幹的公務員團隊，更要積極參與

政制及內地事務局局長曾國衛表示，政府暫時無意改變公務員國籍規定，會繼續按基本法行事。

少數公務員借「政治中立」進行「軟對抗」。例如2019年反修例黑暴期間，有公務員涉違法參與黑暴被捕，亦有公務員公開表達個人政見，甚至反對政府政策。黑暴期間有人非法組織「公務員工會」，於2019年8月2日在中環遮打花園舉辦名為「公僕仝人，與民同行」的反政府集會。集會尚未開始，人潮已經逼爆遮打花園

楊何蓓茵回應議員提問時說，新的《公務員守則》會說明，不會再用「政治中立」這個名詞，會解釋公務員需要不偏不倚，不受政治取向的限制。

保安局局長鄧炳強表示，將積極推展《基本法》23條的立法工作。公務員事務局長楊何蓓茵表示，更新《公務員守則》會闡述公務員應有的基本信念和須要恪守的操守準則。

雖然特區政府在公務員團隊中推行「星期五便服日」是一個好的開始，但是如果要進一步推動僱員多做運動，未來仍然需要參考世界各地不同的例子，採取更多更加進取的措施。

政務職系作為港府的管治通才，不應局限於因循的招聘方法，未來新政府應設計旋轉門機制，讓政府內外有潛質的人才進入政務職系掛職與「插隊」，為國家及社會服務。

公務員事務局局長楊何蓓茵表示，未來工作目標「重中之重」會放在公務員培訓，強調公務員不應只是「一份工」。

「良政善治」的首要條件是「人」。新一屆政府的班子基本上已形成，餘下的尚有些副局長、政治助理及一些輔助人員的安排沒有定。新班子是否「德才兼備」 、「愛國愛港立場堅定」、 「能力突出」、 「熱心服務公眾」 ，相信不久就會看到結果。