基本法測試推出至今，其功能已不止於推廣。現在、未來更多是考核應試者是否願意接受政府的要求。單純認識，甚至背誦條文，看似沒有意義，但既然政府這項沒有意義的要求也可以接受，未來是否有更多要求也可一併接受？新時代的新常態，便潛移默化了。

行政會議成員葉劉淑儀指，公務員高層職位一向都是「有能者居之」，政務官一定是聘請「好打得」的人士，不過目前面對的問題是人才流失，本年度投考政務主任及行政主任的人數，均下跌3成。

公務員事務局長聶德權表示，香港已進入新時代，確立愛國者治港是重要，公務員首長級的選拔及晉升機制不應單靠論資排輩，更要有能者居之。日後的招聘程序會加入《港區國安法》考核，聶德權不擔心會令招聘門檻提升，強調「數量不重要，聘請合適公務員才最重要」。

林鄭政府這次建議的部門架構調整力度更大，除了把13個政策局增加至15個，更會把不少部門重組。從近來社會輿論的反應來看，港人對此大致上並不反對。

需要建立一隊人馬，貫切落實各項政策

葉劉淑儀是政務官出身，對政務官惺惺相惜可以理解，但應正視現實。

多間傳媒引述消息指，局方已發出內部通知。

公務員事務局局長聶德權表示，有129名公務員拒絕簽署效忠聲明，當中約70人已離職。聶德權強調公務員隊伍人員不論任何崗位，都須支持特區政府施政。

公務員事務局局長聶德權表示，僱員無需供款的退休金計劃領取人數逐年上升，截至去年12月31日，有大約14.6萬人領取退休金。

本來預計政府會中低層公務員凍薪，高層公務員和/或首長級公務員跟隨薪酬調查去減薪以表體恤民困共渡世紀疫情難關。怎料政府可能自我感覺太良好，沒有這個心意，也懶得做這個公關動作，實在難以吻合市民的合理期望！