團結香港基金提倡設每人十萬元補助金　推動終身學習

 

團結香港基金發表「教育及青年政策研究報告」，指香港面對再工業化及區域人才競爭，惟市民的持續學習參與率僅為20%，大幅落後新加坡的49%，使人才競爭力下滑。基金認為政府需改革教育制度，並提倡向每名市民設十萬元的「終身技能發展補助金」，推動終身學習。

 

團結香港基金教育及青年研究主管郭凱傑指，香港的人才在全球競爭中逐漸落後，在《2020年世界人才排名》香港排名第14位，失去亞洲榜首的席位，反映出香港培養新一代人才及協助在職人士升級轉型的迫切性。

 

 

研究報告指出，香港的行業技能需求與人才供應產生錯配，有58%企業表明人才短缺為企業升級轉型最大的掣肘，更有高達75%的僱主表示難以招聘具合適技能的人才。

 

研究報告從管治架構、資歷認證及財政資助的三大範疇中，提出14個提議，以多元、靈活的政策框架培養人才，支持社會的發展。

 

 

報告提倡向18歲至65歲市民，提供每人十萬元的「終身技能發展補助金」，讓市民修讀與專業發展相關課程、提升技能，以支持未來的事業發展。同時亦對院校提供補助金，以支持企業及院校共同設計及教授應用型課程，讓人才培訓更符合行業所需。

 

 

報告又建議制訂人才培訓的政策藍圖，貫通經濟、人力資源及技能發展，打造以產業為主導的終身學習體系；並以跨部門經濟檢討及產業政策為基礎，由人力資源規劃委員會釐定業界人才發展的優次並實施相關政策；同時需整合相關課程的財政及資源，完善進修系統，供市民掌握未來所需技能。

 

 

資歷認證方面，報告建議提高「才能收生」的比率，自資院校副學位課至30%、應用學位先導計劃則增至50%，亦建議業界參與資歷認可機制，及根據行業技能需求開辦企業與院校認可的應用型課程。

 

有了上述的課程後，報告建議政府牽頭，於招聘人才時加入認可資歷架構下的課程與技能，提高其認受性，並考慮將微證書、企業內部培訓與院校學分、微學士、微碩士等學術資歷掛勾，將資歷認證、就業能力及學術要求結合。