潘學智：港青北上競爭劇烈
大灣區發展潛力巨大，廣東省九市的資訊在香港逐漸流通，不少成功故事吸引市民北上闖闖。愈來愈多香港青年有意到大灣區求職，內地僱主無疑求才若渴，但就業巿場從來競爭激烈，既有人才濟濟的內地畢業生，又有全球各地的國際化人才。港青要脫穎而出並非易事，令人關注他們能否把握發展契機，建立個人事業。
今年五月，滙豐銀行與香港青年協會訪問了720名有意前往大灣區的本港大學生，到訪過粵省九市的受訪者中，62.9%認為自己具有就業優勢，沒有到訪過的則為54.9%。調查反映香港青年整體頗有自信， 而實地考察過的更為樂觀。百聞不如一見，政府與民間多年來推動交流與宣傳活動，對改善港青北上發展的態度有實質作用。
不過，大灣區職位空缺與香港人才質素之間尚未達到供求平衡點。為解決眾所周知的薪酬差距，港府去年推出「大灣區青年就業計劃」，以資金補貼鼓勵大灣區企業聘請香港大專畢業生。根據勞福局數據，計劃提供近 3500 個職位空缺，接收超過2萬份申請，反應熱烈，但成功撮合的崗位不多，最終只有約1000 人入職。
有參與計劃的僱主表示，擁有專業實力的人才最為搶手，在香港本地巿場已經僧多粥少，更遑論供應去大灣區內地城市。再者，優秀人才多數獲得多方招手，待遇優厚，即使內地僱主發出聘書，亦不一定吸引到他們放棄其他機會。剩下來的求職者，質素參差，論競爭力往往比不上用人單位手中堆積如山的其他申請表。
香港只是大灣區九市其中一個人力來源，內地單位能夠從世界各地招攬員工，國際人才尤受跨國企業青睞。與此同時，外國專才嚮往到內地工作，豐富個人履歷，港青須與全球精英競爭。大灣區的發展方針已經向香港傾斜，有意北上發展的香港青年享盡地利與政策優勢，必須持務實態度增強國際競爭力，才能在就業市場中尋找自己的立足地。
文章只屬作者觀點，不代表本網立場。
