潘學智:港青北上競爭劇烈

2022-06-07
潘學智
民主思路聯席召集人(研究)
 
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大灣區發展潛力巨大,廣東省九市的資訊在香港逐漸流通,不少成功故事吸引市民北上闖闖。愈來愈多香港青年有意到大灣區求職,內地僱主無疑求才若渴,但就業巿場從來競爭激烈,既有人才濟濟的內地畢業生,又有全球各地的國際化人才。港青要脫穎而出並非易事,令人關注他們能否把握發展契機,建立個人事業。

今年五月,滙豐銀行與香港青年協會訪問了720名有意前往大灣區的本港大學生,到訪過粵省九市的受訪者中,62.9%認為自己具有就業優勢,沒有到訪過的則為54.9%。調查反映香港青年整體頗有自信, 而實地考察過的更為樂觀。百聞不如一見,政府與民間多年來推動交流與宣傳活動,對改善港青北上發展的態度有實質作用。

不過,大灣區職位空缺與香港人才質素之間尚未達到供求平衡點。為解決眾所周知的薪酬差距,港府去年推出「大灣區青年就業計劃」,以資金補貼鼓勵大灣區企業聘請香港大專畢業生。根據勞福局數據,計劃提供近 3500 個職位空缺,接收超過2萬份申請,反應熱烈,但成功撮合的崗位不多,最終只有約1000 人入職。

有參與計劃的僱主表示,擁有專業實力的人才最為搶手,在香港本地巿場已經僧多粥少,更遑論供應去大灣區內地城市。再者,優秀人才多數獲得多方招手,待遇優厚,即使內地僱主發出聘書,亦不一定吸引到他們放棄其他機會。剩下來的求職者,質素參差,論競爭力往往比不上用人單位手中堆積如山的其他申請表。

香港只是大灣區九市其中一個人力來源,內地單位能夠從世界各地招攬員工,國際人才尤受跨國企業青睞。與此同時,外國專才嚮往到內地工作,豐富個人履歷,港青須與全球精英競爭。大灣區的發展方針已經向香港傾斜,有意北上發展的香港青年享盡地利與政策優勢,必須持務實態度增強國際競爭力,才能在就業市場中尋找自己的立足地。


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