孫玉菡重申香港搶人才計劃有優勢

2022-10-21
 
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勞工及福利局局長孫玉菡表示,有留意其他地方的搶人才政策,但強調毋須過份與人比較。
香港的「高端人才通行證」計劃,其中一類合資格人才,年薪要達到至少250萬元,被指比新加坡類似計劃的年薪200萬港元高。孫玉菡回應表示,年薪達標只是其中1項條件,指這類人才不論背景和學歷,即使只是中學畢業,只要薪酬達標也會歡迎,認為關鍵在於吸引高薪人才,不必太計較指定薪酬水平。他又強調,「高才通」計劃同時吸引全球百強大學畢業生,認為香港吸引人才的計劃,闊度和廣度比新加坡優勝。 他又指,人才要時間積累,希望未來3年,每年透過相應計劃吸引至少3萬5千人來港發展。

至於《施政報告》提到本港過去2年流失14萬名勞動人口,孫玉菡表示,不代表全部外流,但多個行業都反映難請人,當中以中層至中高層人員最缺乏,本地人才亦不足應付。政府計劃明年起3年,每年吸引至少3.5萬人,來港逗留起碼1年,累計3年就會有超過10萬人,希望可以補足高技術人才。他又指,引入外來人才措施,不會減少對本地人才保障,因港人在本地發展有先天優勢,在港的生活成本較低。
政府在施政報告建議,適度輸入安老及殘疾人士院舍護理員。孫玉菡表示,暫時未有為院舍製定本地和外來人手比例的方案,而大方向是增加行業人手供應,精簡申請程序。他又指,單靠本地勞工難以負擔院舍需求,期望一方面照顧好居家或院舍長者,亦能保障本地勞工優先就業,政府未來會檢討行業資歷架構,確保本地保健員有良好晉升空間。

 

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