周綺萍 | 思考香港

周綺萍

資深人力資源顧問

周綺萍是擁有越二十年經驗的資深人力資源顧問，廣被傳媒採訪，提供職場趨勢及人力資源管理專業意見。

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周綺萍：0+3 檢疫措施影響香港搶人才嗎？

周綺萍：0+3 檢疫措施影響香港搶人才嗎？

人才要決定去外地工作，一般都是中長期的事業發展，時間性應該是幾個月或幾年以上。這種事業和生活的安排那會因為該城市不讓你入境後頭三天不能外出用膳而左右！何況這三天還容許你可以去上班的，並不影響即時入職開始工作。

周綺萍 2022-11-25

周綺萍：香港應該用甚麼規格去搶人才？

周綺萍：香港應該用甚麼規格去搶人才？

搶人才這個題目究竟現今政府用甚麼規格來處理，埋藏着香港未來是否仍然可以走出一條康莊大道的契機！

周綺萍 2022-10-18

周綺萍：政府的薪酬趨勢調查不應叫停

周綺萍：政府的薪酬趨勢調查不應叫停

一旦廢除了調查，那末就欠缺了這個參考數字。調整薪酬總得有個基本參考數方可以用來琢磨，方可以有比較科學的支持。

周綺萍 2022-08-01

周綺萍：為甚麼政府的薪酬趨勢調查會跟市場現實偏離？

周綺萍：為甚麼政府的薪酬趨勢調查會跟市場現實偏離？

政府以自身是大型僱主，因此調查對象大部份都取大企業。而一些受經濟環境影響相對嚴重的行業，因為業內都以中小企業為主，它們就較少被抽入調查之中

周綺萍 2022-06-30

周綺萍：薪酬趨勢調查數字離地得驚人！

周綺萍：薪酬趨勢調查數字離地得驚人！

最新的失業率是5.4%，比上次上升了0.4%，創十個月新高，但公務員薪酬趨勢指標數字是：高層公務員7.26%,中層4.55%,低層2.04%。薪酬趨勢調查數字跟市場現實有多偏離，兩個數字一個天一個地就已經回答了。

周綺萍 2022-05-25

周綺萍：領取失業援助是要靠好運嗎？！

周綺萍：領取失業援助是要靠好運嗎？！

那些在第五波之前因疫情已經掉了工作又一直搵不到工作的人，失業時間更長而且更需要幫助，而政府就是沒有考慮周全把他們包括在援助表內，只是一刀切照顧第五波下的失業者，實在是欠缺公平，更欠缺同理心沒去先照顧最嚴重需要人士。

周綺萍 2022-04-19

周綺萍：Omicron入侵社區恐爆第五波是政府的錯還是國泰惹的禍？！

周綺萍：Omicron入侵社區恐爆第五波是政府的錯還是國泰惹的禍？！

今次實則是政府掉以輕心，沒有用最高規格外防輸入，然後出事了就惡人先告狀，要國泰背了這個黑鑊。

周綺萍 2022-01-05

周綺萍：Omicron影響加薪決定

周綺萍：Omicron影響加薪決定

在疫情多變的考慮之下，相信很多企業會非常觀望。他們會盡量延後決定加薪幅度的時間，或會在一月份的第一到第三個星期才會落實，總之在月尾發放新的工資給員工。

周綺萍 2021-12-31

周綺萍：香港職場活力回穩了！

周綺萍：香港職場活力回穩了！

如果想轉工，雖然已近年尾，若沒有等花紅的考慮，如今轉工應該比農曆新年後的旺季少點人去競爭，也不失為上算的策略。

周綺萍 2021-11-24

周綺萍：政府決定公務員凍薪，沒有根據薪酬調查減薪與民共渡時艱

周綺萍：政府決定公務員凍薪，沒有根據薪酬調查減薪與民共渡時艱

本來預計政府會中低層公務員凍薪，高層公務員和/或首長級公務員跟隨薪酬調查去減薪以表體恤民困共渡世紀疫情難關。怎料政府可能自我感覺太良好，沒有這個心意，也懶得做這個公關動作，實在難以吻合市民的合理期望！

周綺萍 2021-06-23

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