香港的勞動力市場與經濟發展需求完全脫節。我們需要加快轉型升級，發展創新科技，增加輸入高技術人才。但在政壇，香港的勞工界聲音，基本上完全是反映低技術勞工、基層勞工的聲音。這些勞工對外競爭力不強，長期要靠政府的保護政策才能獲取較高的工資，因此選擇排斥外來競爭是對其個人而言正確的選擇。但如果讓這種聲音佔據了主導地位，那麼對香港的發展會形成障礙。

搶人才不應該也不可能是長遠之計，香港做不好相應配套，恐怕搶得了人才也未必發揮得了其效用。況且，這些配套也有待政府部門、政策措施以至議會的通力合作和及時落實，才有真正意義。更重要的是，搶來的人才和龍頭企業，要在香港產生作用，必須能夠與本地既有人力資源產生化學作用

「高才通」的申請人數踴躍並不能真正說明計劃很成功。香港搶人才策略能否奏效，長遠而言還是要港府完善居民的生活環境，包括社會配套、穩定健康發展的房地產市場，才能吸引專才來港發展，並且落地生根。

中評智庫認為，雖然在疫情的擾亂下，香港目前正面臨短暫的人手緊缺問題，但長遠來看，香港作為國際金融、貿易、航運等多個中心的地位與競爭力依舊，對於海內外眾多人才而言仍極具吸引力。新一屆特區政府自上任以來，積極部署並落實一系列「搶人才」措施，對香港的人才資源有一定改善，這種主動進取的有為態度值得肯定。不過，除了聚焦簡化行政程序以便利海外人才來港外，政府還需着眼提升香港的各項軟硬件條件，包括改善居住條件及在職文化、優化產業佈局、促進多元發展等，從而增加外來人才來港及本地人才留港的拉力，令更多有識之士能選擇在港紮根發展、貢獻力量，為香港的繼續前行創造堅實穩定的人才保障後盾。

香港商界不斷催促港府輸入外勞，是出於業界僱主的利益。港府若遷就他們，就應該同時考慮未來向找不到工作的本港居民提供更好的福利

與世界競爭，是一場馬拉松。香港，既要搶人才，更要重人力，方能跑得快也跑得遠。在今年的香港渣馬，搶得三甲的仍是非洲選手，但也要多名香港選手跑出佳績，可見除了廣邀過江龍，也不能忽視地頭蟲的培育。

既然現在很多工作可以遠程辦公，那我們便換個思路可以招聘世界人才 香港本身就是一個國際都市，英文是政府辦公語言，也是很多私人企業通用的語言，所以哪怕我們聘請了外國人才，工作對接方面也是暢通無阻的

國內的人考取證書都是國家權威機構的認可，然而一些專才、優才拿着手上國內的證書卻沒能得到香港企業、公司的認可。若要達到共用人才最大化，建議香港可以與國內專業資格認證互認互通。

港府現在正努力發展科技創新，賀建奎的知識和經驗對香港有沒有用應是政府考慮的關鍵。 媒體監督政府，可以世俗一些。港府「搶人才」目的卻是明確的，那就是發展科技創新，應盡可能地不拘一格廣招人才。而香港若能多建立一些有成效的主題研究機構，那就叫做政策績效。

「高才通」計劃的確是目前本港人才空缺的解決方案之一。不過香港這座城市真的對輸入人才友好嗎？ 筆者建議除了「高才通」計劃，還需各種軟硬件配套才能真的吸引人才，尤其可以考慮一些輸入人才住房補貼，或者放寬續約簽證件，否則只會讓一些人才雖然拿到了簽證，但並不一定會真的會來港發展