哈永安:招攬博覽業人才新計劃

2017-04-11
哈永安
亞洲國際博覽館行政總裁
 
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由年初至今,在亞博館舉行的活動一浪接一浪,包括多個大型公司晚宴、萬人國際會議、戶外車展、演唱會、論壇等等,當中不少活動的籌備時間非常緊湊,需要大量的人力物力,完成一系列back-to-back的轉場、資源調配、人流及交通安排等。能夠在緊張的籌備時間內順利完成活動,前線及後勤同事的努力,以及主辦單位的通力配合,絕對是功不可沒,也正正彰顯香港博覽活動人才的專業和魄力。 

目前香港博覽業增長蓬勃,以亞博館為例,除了舉行多項國際大型博覽盛事、會議、展覽、演唱會、體育活動之外,全年更招待近5,000圍宴會,以及舉行超過300個大型博覽活動 (其中逾8,000人參與的活動更超過40個)。配合未來北大嶼山發展,預計香港將會迎接更多精彩博覽盛事,可預視未來對本港博覽業人才需求將日益俱增。 

有見及此,亞博館最近特設Management Associate Program,在大學招攬博覽業人才加入,日後有機會晉升成為管理層的階梯,為未來博覽業發展未雨綢繆。在今個月,大約30多名來自酒店管理系、工商管理系等的大學畢業生前來面試,經「過五關、斬六將」,包括自我介紹、筆試、團體測試及即場報告,了解他們對博覽業及大嶼山發展的遠景;並會以創新方法,透過團體遊戲及leadership exercise,了解應徵者的性格、創意、領導及解決問題的才能等,以分析他們是否合適的team leader 及team player。 經過一輪考驗,我們會挑選出最有潛質的幾位同學成為MA,約6月開始參與為期12個月的培訓和實習,期間他們會被委派至不同部門工作,包括業務發展、品牌及企業傳訊、項目策劃及設施管理、餐飲及客戶服務、財務及人力資源等,讓他們涉獵更多不同範疇的企業架構及方向。 

有國際研究曾訪問全球超過900位CEO,他們認為當前企業遇到最大挑戰是人力資源、創新思維、客戶服務、技術提升,以及企業可持續發展這幾方面。要在新經濟形勢下突圍而出,並非單靠資金和經驗便可成事,更需要讓公司的青年資本以及不同崗位的員工能發揮所長。今次的計劃並不只是單單招聘人才,同時向公司團隊展示,管理層願意給予更多機會給青年人才發揮和互動,並且接納更多青年人的創新思維、開放視野,讓他們有更多空間自由發揮,一展所長,管理層也可從中交流更多創新思維。 

 

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