鄧家彪：內地邁向四天工作周　香港標時立法了無期

香港打工仔生涯，遲收工是常態，收工後能兼顧家庭已是「幸福」，每天有「休閒時間」實屬妄想。然而，國內不單已落實五天工作週和標準工時，並訂下「更人本」的目標，增加國民每日休閒時間，從2020年開始邁向推行四天工作周。香港打工仔真的不能分辨究竟香港是比內地先進還是落後。

 

今年七月中，中國社會科學院出版《休閒綠皮書：2017~2018年中國休閒發展報告》報告，有鑑於中國人每日平均休閒時間太少，建議2030年起在全國實行4天工作制，每日工作9小時，每周合共36小時。綠皮書建議，分階段實施4天工作制，第一階段從2020至2025年，並在東部地區個別行業、國有大中型企業率先試行4天工作。第二階段，不遲於2030年，在東部及中部地區的部分行業，落實4天工作制。

 

對比起香港政府的工時藍圖，香港政府應感到慚愧！特區政府在5月份交待工時政策，表示2020年完成沒有法律效力的11個行業工時指引，悶雷一聲，了無作為！政府交數心態明顯，規管工時無力，更遑論創造打工子的休閒生活。瑞銀 (UBS) 會定期進行環球城市僱員工時比較，每次香港工時之長皆冠絕全球，每年平均工時2606 (2015年數據) 還是平均每周50小時 (2016年數據)，皆叫人汗顏。社會財富與生活質素成反比的一個惡劣例子。

 

香港僱主以致政府部份官員，經常強調每個行業、工種和時節皆不同，很難訂立標準規管工時。然而，人的身體不是鐵打，一律只有24小時，同樣面對家庭、休息和閒暇的需要，廣泛銀行、教育、會計等行業有開工無收工，餐飲酒店和院舍更是每週六十小時才是常態。當世界所有先進經濟體已經就規管工時立法（包括日韓星澳），莫非香港真的是與眾不同，打工仔係鐵打！

 

工時長等於競爭力強根本經不起論證，根據OECD數據統計，德國工時遠比希臘短！反而，工時長必然加重職業安全風險，工傷機會增加，提高勞損以致猝死的機會。工時長，在職人士的家庭誰來照顧呢？政府經常指香港婦女勞動參與不足，原因就是工作工時太長，根本不能兼顧家庭。更何況因為長工時而犠牲的家庭時間和天倫關係又誰來補彌呢？這些龐大的社會成本由僱員自行承擔，難道這就是香港經常被＂捧＂為最佳營商地方的原因?

 

政府對長工時問題繼續視而不見，即使守住經濟成績，但整個社會賠上健康、家庭和健康也徒然。  

 

 

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