吳桐山：建議公務員加薪標準掛鈎市民居住標準
香港薪酬趨勢調查委員會將於本月中討論作為公務員薪酬調整參考指標的薪酬趨勢調查結果，四個公務員評議會的職方代表分別提出不同的加薪要求，加幅介乎4.5%至7%。聽落真係獅子開大口。有人力資源顧問認為公務員團體要求的加薪幅度偏離了私人市場。私人市場加薪幅度才3%左右，最新一個季度GDP增長才0.5%，何來公務員有資格要求加薪7%？
睇電視，有一位職方代表如此表述：現在的政府是一個「有為政府」，公務員隊伍壓力好大，所以加薪幅度要高一點。聽落有道理，但吳桐山必須說一句：有為定無為，唔系睇你把口講D乜，而是睇你做到D乜。一言以蔽之，交到數才叫做有業績，才有資格要求加薪。
特區政府有為嗎？取消強積金對沖嘆慢版；土地發展大計同樣不知猴年馬月；派4000元都可以跨年都未有錢到手。你說公務員工作壓力好大，我相信；但你說這是「有為」要加薪，我就要說，交到數才是業績，才有資格要求加薪。
就以土地問題為例，林鄭上台之後，又搞土地大辯論，又提出「明日大嶼」，都算身水身汗。但作為老闆(市民)，是只看結果不理過程，做到如此辛苦、複雜，但沒有地又有何用。前兩日，才有個星級地產分析師蔡金強，直斥林鄭月娥「供地真係奇少無比；私人樓嘅土地供應差，農地轉換都好差；對於香港人最實質的土地供應，佢真係零分或者負分」。
交唔到數，壓力再大也是枉然。
公務員加薪要定個高標準？那麼市民的居住環境是否也應該高標準呢？同一日，「全港關注劏房平台」公佈調查，逾9成受訪者均同意制定「基本居住標準」，「希望每人最少有75平方呎，是基本中的基本」。但香港現時有數十萬人住劏房，不少家庭一家三四口才住100平方呎，距離基本中的基本的標準甚遠。
全球不少國家和地區都訂立了清晰的居住標準，類似要求，市民也不是第一次提出，為何政府就是不訂立標準呢？因為如果標準出來之後，政府根本無法兌現，豈不是丟人現眼？
吳桐山建議，既然公務員希望加薪有高標準，劏房戶希望居住有最低標準，倒不如將兩個標準掛鈎。只要政府公務員能讓劏房戶都有最低居住標準，就滿足公務員的加薪要求，一日不能達標，加薪就一直凍結，直至達標為止。
政府交到數，納稅人就向公務員交數，如此是否比較公平合理？
其實任何工作都應該有KPI(Key Performance Indicator，用來衡量流程績效的一種目標式量化管理指標)，達到表現指標才能拿足報酬。特區政府的薪酬機制有權無責，業績乏善足陳還好意思要求加薪，已成制度之惡。
文章轉載自《橙新聞》。
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