胡劍江答中評：港府需完善人才政策留下港漂
港區全國政協委員、胡良利集團（控股）有限公司主席胡劍江（中評資料圖）
相比過往的「留港熱」，近兩年內地人才來港的意願明顯下降。長期關注港漂問題的港區全國政協委員、胡良利集團（控股）有限公司主席胡劍江接受中評社採訪時指出，招不來、留不住人才會長遠制約香港的競爭優勢，特區政府應該積極完善人才政策，盡可能把內地港漂人才留下來。
中評大數據中心研究發現，香港對港漂吸引力明顯下降，社交平台上的「港漂迴流熱度」在近三年里持續上升，港漂普遍認為，融入香港社會難，紮根香港則更難。對此胡劍江認為，香港長期以來沒有對人才政策進行一個很好的提升，形成了本地主義的一個極端，致使港漂人才流失。
據入境事務處數據，「輸入內地人才計劃」人數較2019年減少近半，申請獲批IANG的內地居民人數急跌37%。胡劍江表示，2019年的修例風波再加上疫情封關，使得很多港漂朋友沒有辦法與內地家人團聚，內地赴港讀書的學生數量也在急速下降。香港雖然還是有低稅率、相對比較高工資等優勢，但受經濟環境影響，有吸引力的工作機會越來越少。從更長遠的層面來看，內地的市場廣大，就業機會多，港漂迴流內地是符合經濟理性的選擇。
談及港漂「同等待遇」問題，胡劍江提到，受制於香港的政策，很多在香港工作幾年還沒有獲取永久居民權的港漂們，沒有能享受到香港的市民待遇，特區政府的住房、稅務減免等各項福利都沒有包含他們。他強調，這不僅僅造成了經濟上的待遇差，更會在心理上讓港漂群體感受到香港對他們並不是開放包容的，因此這個問題要高度重視。
「我經常去內地，看到全國各地城市都在出台各種優惠政策招攬人才。例如香港的鄰居深圳，宣傳口號是『來了就是深圳人』。正是因為高度開放、包容的人才政策，不管是國際、留學還是國內人才都有相應的措施，深圳市才能以人才政策推動產業向高科技產業轉型。」胡劍江說，人才是一座城市發展的關鍵要素，招不來、留不住人才會長遠制約香港的競爭優勢，特區政府應該作出有效的措施，盡可能把內地港漂留下來，留下這批人相對招募新的內地年輕人來港成本更低，所以，應該幫助他們留在香港。
胡劍江指出，人才大部分是跟隨項目及資金的流轉而留下的，所以整個業態像產學研資金項目等需要來立體配套。他亦希望香港能夠保留香港科技大學等高校所孵化出來的「大疆」這一類型企業，把一些重點的人才留下，才能夠把產學研真正紮根在香港。這將對香港有長遠的意義，無論在稅收、產業轉型等方面都有長遠深厚的影響，需要特區政府認真來做政策方面的調整。
「香港的未來在於融入國家發展大局，融入大灣區是重要的起點和機遇。」胡劍江稱，大灣區各內地城市政府都給予香港市民當地市民的待遇，香港在這方面也需要合理出台一些政策，讓內地生以及內地來香港工作的人群有對等的待遇，相信這既合情合理合法，也是留住人才的重要突破。
文章原刊於《中評社》。
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