鄭美嫦:勇闖大灣區:別指望可「躺平」

2021-06-18
鄭美嫦
香港理工大學專業進修學院講師
 
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最近有傳媒報道內地現在流行「躺平」,年輕人「啥也不做,啥也不爭」。在內地工作的Wendy 告訴我她沒見過這樣的人:「沒躺平,狼多」。

Wendy是我的學生,五年前大專畢業後在深圳一家電商龍頭工作,現在是某集團的產品經理。她說她沒見過什麼「躺平」青年:在產品開發的過程中,產品經理每天都要接觸程序員討論各種細節問題。Wendy說她剛上班時,見到很多程序員都喜歡穿上印有程式碼的T恤,她後來才發現那是他們參加國際程序設計競賽時,大會送的「戰衣」。「這種T恤,款式天天不同,你會明白到他們以前參加過這類比賽,借這些衣服在秀自己的能力。」Wendy說她實際上也很佩服他們:程序編寫的其中一個要求是絕不能讓程序出亂子,因此他們要經常埋首於各種測試中,在蠅頭小字中找出錯誤並加以改正,這使他們經常都要996──朝九晚九,六天工作。產品經理則屬於業務發展,是在程序員的後方打配合的,如果程序員的工作是朝九晚九,產品經理就可能要朝8晚12,若遇上主管做事雷厲風行,那麼做小的就得更勤奮了。「我的主管昨天才跟我提起的事,今午就說找到資源,要拉上各種人員閉關開發去了。」她工作初期,看着每月發到銀行的工資,感慨萬分,「看着錢愈滾愈大很高興,想想卻很凄涼,忙到一個點連花錢的時間也沒有。」這麼癲?那可有人嚷着要辭職?她苦笑:「有是有,不過嘮叨最多的反而屁股沉得很。」

話說回來,每周工作72小時以上,過着「比零更零」的生活,政府不是吃素的吧,沒勞動法嗎?原來996並非公司要求,但是因為部門經理把KPI定得很高,在正常工作時間內根本無可能達到指標。再說,公司文化本身鼓勵競爭,有些部門會對工作進度落後的員工有微言,甚至把話說得很直接:「到底行不行?不行就趕緊回去」。在這種氛圍下,很多人甚至回到家裏還是不斷工作,捱不住的就直接辭職,根本容不下同事「躺平」。Wendy想想後再補充:「真能保持躺平的話也真太有才了」。阿里巴巴集團董事長馬雲曾經公開講過996工作是「福報」,他的公司用錢去買下員工的時間,員工做得好自然有獎金,他因此認為996這種工作制度背後代表着員工有奮發的目標。

大廠用錢買下員工生活(甚至靈魂),值嗎?Wendy說她是挺滿意現況的:在她工作的地方,每年出15個月糧其實沒什麼,做得好的甚至可以獲得公司分股。辦公室大樓有健身室、遊戲室、保齡球場……聽上去是個會所,實際上只是員工休息室的一小個角落。工作雖然時間長,但其實是也挺自由的,完成工作任務便可,這種愜意的生活是香港的大學生不能想像的。

不過光是福利好、工資高是留不住人的,工作的滿足感有時也很重要。Wendy憶述她第一次出席部門會議時,上司問大家對某個微信公眾號的了解。會上各人紛紛解釋每個功能模塊的設計原理,例如每個功能模塊設置背後有什麼理念,這些模塊放在什麼位置,該如何改進,去最優化用戶體驗。當時她一臉懵逼,完全不知道從什麼地方開始。眼看是差不多年紀的同事卻能闡述有序,很有邏輯地解釋自己的看法,她羨慕不己,所以她打算繼續留在內地開開眼界,一直至今。 996明顯漠視打工仔權益,大廠狼性的加班文化,怎麼可能會有人性?Wendy卻義無反顧:「工作時遇到的挑戰都是未來很值得回味的經驗」,我想起她還是學生的時候,坐在教室上課時,滔滔不絕的說過以後要為打工仔爭取他們應得的福利,這個畫面在我腦內揮之不去。

這是不是一個好的改變?我不知道,但有一件事可以肯定的是內地競爭非常激烈,如果同學打算畢業後去內地工作,要有心理準備日子不會過得那麼容易。不過,中國社會非常重視法制的建設,希望內地政府很快會插手,改變畸型的996工作模式,讓年輕人不致被社會傾軋。

 

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