會稽山:試析港澳特首的50後現象

2022-06-21
會稽山
香港國際戰略研究院副院長、學研社研究員
 
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不知大家有沒有留意,算上候任行政長官李家超,香港已經有連續三任特首生於50年代,即分別生於1954年的梁振英和生於1957年的林鄭月娥與李家超。與此同時,澳門更是全部三任特首都是生於50年代,不說不知道,原來生於1955年首任特首何厚鏵,其實與之後的兩任特首崔世安、賀一誠年齡相仿,後兩人均生於1957年。截至目前,港澳一共有六位特首為50後,這恐怕很難完全說是一個巧合,筆者不才,嘗試分析其背後的原因。

其中,香港連續三任特首均為50後也還算可以理解,畢竟梁振英和林鄭只擔任一屆便卸任,兩人連同李家超上任時的年齡其實相差不算太多,分別為58、60和65歲。但澳門就比較神奇了,賀一誠比何厚鏵遲了足足20年上任,但是前者只比後者年輕兩歲。為何港澳至今都沒有60後的特首?到底是50後太優秀,還是60後實在缺乏人才?

其實不止是特首,還有不少企業的高管,50後現象也很明顯,不少人往往在30歲就已經嶄露頭角,開始擔任比較重要的位置,40多歲就功成名就。而60後在同樣的年紀時,卻往往達不到50後的高度,必須等50後進一步高升後,才有機會填補他們的空缺,與此同時還有70後在身後虎視眈眈。筆者認為,造成這種現象的其中一個比較合理的解釋是,50後趕上了一個好時代,這就是中國改革開放的大好機遇。

中國在70年代末啟動改革開放,經濟蓬勃發展,港澳作為重要的倚重對象,本地企業迎來了急速發展以及轉型升級的時代,對人才極度渴求,香港尤其如此。此時,50後剛剛大學畢業或工作不久,正好可以大顯身手、一展拳腳,他們在累積了一些工作經驗之後,剛好又遇上80年代的移民潮,企業出現大量中高層的空缺,一批最優秀的50後順理成章接班,因此往往在30多歲時便已經成功上位,梁振英便是其中的典型。

至於60後的際遇則有所不及,他們大學畢業時是80年代,在積累了幾年工作經驗後便進入90年代。雖然此時中國依然在急速發展中,但是一來50後已經佔據了大量重要崗位,他們正年富力強,還輪不到60後接班;二來香港已經完成由製造業向服務業的經濟轉型,對人才的要求更高;三來國內也開始從過去的粗獷式發展向精細化轉型,港澳企業的擴張難度有所上升。尤其是進入21世紀以來,香港的發展速度明顯放緩,人才想要上位就更加困難了。

所以,即使60後的才能不遜於50後,但由於缺乏在重要崗位的歷練機會,成長也會慢得多,成就也難免有所不及,最終就如老話所說:一步趕不上,步步趕不上。所以,筆者認為並不是50後太優秀,也不是60後缺乏人才,就是時代造就的現象。直到近年50後普遍進入退休年紀後,60後也未必就能順利接班,因為這個世界已經進入了信息化时代,60後在求學階段對此接觸不多,現在又上了年紀較難適應。反觀70後則沒有這些問題,因此不少企業大有跳過60後由70後直接接班的跡象。

那麼這個現象又會否發生在港澳的特首身上?我們先假設李家超和賀一誠都能做滿10年任期,那麼當李家超卸任時,最年輕的60後已經63歲,當賀一誠卸任時,最年輕的60後也有60歲了。這個年紀做特首雖然不算大,但肯定也不算年輕,如果屆時有異常出類拔萃的70後,也許港澳的特首真的有可能直接跳過60後。相比之下,香港如果繼續從公務員團隊中挑選特首,由於論資排輩的原因,或許還有可能看見60後特首,而習慣於從社會人才之中挑選特首的澳門,應該比香港更有可能跳過60後。


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