調查指即使疫情下 近七成企業數碼轉型仍緩慢

2022-08-31
 
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一項調查發現,香港有近七成企業仍處於數碼轉型中的緩慢階段。
香港有近七成(69%)企業仍處於數碼轉型中的緩慢或戰術戰略階段,數碼靈活度1仍然滯後。調查發現,跨部門協作是本港企業進行數碼轉型時面臨的最大挑戰。

研究涵蓋亞太區新加坡、澳洲、紐西蘭及南韓等九個市場,共訪問超過 800名來自僱員人數逾千的大型企業的數碼轉型 決策者,包括人力資源、資訊科技以及財務高級管理人員等。

香港今年的數碼靈活度指數由 2020 年的 1.9 稍微上升 0.3 至 2.2,排名不變,排第五。榜首就由澳洲奪得,其次為新加坡、紐西蘭及南韓。


過去兩年的新冠疫情促使企業加強科技應用,亦令不少企業的數碼靈活度得以提升。雖然香港 只有約三成(31%)企業獲評為「數碼靈活度領導者」,但此比率已較 2020 年調查時大幅增 加 16 百分點。

調查亦顯示,高達 88%本港受訪企業的人力資源及財務部門的工作流程並沒有連繫,缺乏對於人力資源及財務規劃的整體視野。

逾半(53%)本港的人力資源主管表示,他們對於在瞬息萬變的時代提供優質人力資源服務感 到挑戰重重。只有四成(40%)本港企業所擁有的企業人才系統及政策,能夠有效吸引和保留最多人才。另外,只有約三成(31%)企業會透過員工參與及數據分析制訂整體人才管理策略, 以識別人才培訓需求及增長空間。

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負責調查的Workday 大中華區總經理湛致遠先生表示:「在日益激烈的人才爭奪戰中,企業必須部署戰略方法來管理人才,並採取適當技術以全面支持和吸引員工參與。這將有助於企業組建一支靈活的團隊,隨時配合公司的業務轉型計劃。」

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