香港政府做事一板一眼，事事依賴程序，當遇上緊急事態時，便無法採用大氣魄的態度去應對，而採取緊急事態的權力，是由最高級的領導所掌握，如果抱著「公僕」的心態，就不可能辦到大事。

因應本地疫情仍然非常嚴峻，政府僱員特別上班安排將會延長至本月十八日。

基本法測試推出至今，其功能已不止於推廣。現在、未來更多是考核應試者是否願意接受政府的要求。單純認識，甚至背誦條文，看似沒有意義，但既然政府這項沒有意義的要求也可以接受，未來是否有更多要求也可一併接受？新時代的新常態，便潛移默化了。

行政會議成員葉劉淑儀指，公務員高層職位一向都是「有能者居之」，政務官一定是聘請「好打得」的人士，不過目前面對的問題是人才流失，本年度投考政務主任及行政主任的人數，均下跌3成。

公務員事務局長聶德權表示，香港已進入新時代，確立愛國者治港是重要，公務員首長級的選拔及晉升機制不應單靠論資排輩，更要有能者居之。日後的招聘程序會加入《港區國安法》考核，聶德權不擔心會令招聘門檻提升，強調「數量不重要，聘請合適公務員才最重要」。

林鄭政府這次建議的部門架構調整力度更大，除了把13個政策局增加至15個，更會把不少部門重組。從近來社會輿論的反應來看，港人對此大致上並不反對。

需要建立一隊人馬，貫切落實各項政策

葉劉淑儀是政務官出身，對政務官惺惺相惜可以理解，但應正視現實。

多間傳媒引述消息指，局方已發出內部通知。

公務員事務局局長聶德權表示，有129名公務員拒絕簽署效忠聲明，當中約70人已離職。聶德權強調公務員隊伍人員不論任何崗位，都須支持特區政府施政。