港人明明崇尚自由經濟，相信市場競爭，但各行各業卻偏偏大行「保護主義」，並企圖力阻港府輸入外勞，完全違反港人掛在口邊的信仰。如果我們要再次取得上世紀七、八十年代的成功，理應盡快拚棄這種「保護主義」。

政府早前公布高才通實施了只三個月，就有逾二萬宗申請，大概六成獲批，若有一萬二千宗。如果以這個數字推算，即一個月批出四千多宗，一年下來就可以超過五萬了。 總結來說現階段看來數量是令人鼓舞的，而跟着我們就要看計劃的質量如何，能否真正補充香港實質的勞動力。

為應對院舍人手不足問題，政府設立特別計劃，擴大輸入安老院及殘疾人士院舍護理員的數量，我建議政府將特別計劃擴展至現時人手短缺的行業，例如飲食業、酒店業，以及旅遊業等。

在勞動年限上，不應該劃一設定一個退休年齡，而應該讓有市場需求的勞動力繼續發光發熱，需求不大的勞動力可以提早推出，繼續作為需求端而存在於經濟體。這種重大的分配機制改革，各國均在探討，必須在這方面有所突破，才能令人口結構重回良性發展勢頭。

政府需要加快解決嬰幼兒照顧服務及長期照顧服務不足的步伐，同時可透過推動「友善照顧職場」方針，鼓勵僱主給予僱員彈性，因應家庭照顧需要的不同階段而調節工作安排的空間及時間。

要舒緩對經濟帶來的影響，香港則可大力發展「零工經濟」，使勞動力變得更有效率。

政府統計處發表的最新勞動人口統計數字，二零一九年六月至八月經季節性調整的失業率爲2.9%，與五月至七月的數字相同。

本地勞動人口於2027年出現求過於供，欠缺近17萬人，人數是近3次推算中最高，政府需正視問題嚴重性，未雨綢繆做好人力規劃工作，避免人力問題成為香港經濟增長的「沙石」。