周綺萍:四天工作周對目前的香港只是夢想

2018-08-08
周綺萍
安俊人力資源顧問董事總經理
 
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猶記得香港特區政府在二零零六年七月一日開始分階段實施五天工作周,自此改變了工作周的生態環境。

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在這之前,香港大部分的公司都是五天半工作,只有兩至三成公司如美資或中資的公司是五天工作,另外不足一成公司要六天工作。

自從政府實施五天工作周之後,確實起了帶領作用,先是大企業跟隨,之後就連中小企業也迫著改變。五年十年地進展,現在已經是大部分的公司也是五天工作。

原因很簡單,當一個員工進入了一間公司做過五天工作,其實已經是走了一條不歸路。他享受過星期五晚可以放心去玩樂,星期六又不用去上班的好處,在他轉工作時那會可以考慮更長工作周的機會。因此,僱主不實行五天工作周的就越來越難找到人才,然後就在市場的壓力下迫著跟隨改變。

但是,改變之後你會發現,香港人近年的工時長了,平日下班的時間夜了。這很簡單,當你壓縮五天半的工作到五天內完成,要不你就加快速度,要不你這五天就得做夜一點。

同樣道理,如果我們考慮去實施四天工作周,即是要把現在五天工作壓縮在四天內辦完,今天如果已經要做到很夜,那之後豈不是要做到半夜,等如迫打工仔在上班日天天趕工,壓力肯定更大。除非僱主願意增加人手來配合轉四天工作制,否則不見得對員工有好處。而通常企業只肯改制,不會願意增加人手成本。

另外,我們還要看最接近的競爭對手如上海,新加坡都是五天工作,香港自己縮短工作日如何去跟他們競爭?!還未談論到香港是一個國際金融商貿城市,改成四天工作周會如何造成對外國客戶不便,以致減少用我們的服務和訂單。

能夠少點工作時間和多點生活平衡當然必定受打工仔歡迎,但香港為了競爭現實從來不是福利的先行者。以我看來,四天工作周對香港人來說,眼前只會是一個夢想。

文章只屬作者觀點,不代表本網立場。

 
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    2018-08-08