余海澄：無償加班不可忍 規管工時不能等
合約工時料令55萬基層僱員受惠。(大公報資料圖片)
小時候，老師常勉勵同學，要勤力溫習，「一分耕耘，一分收穫。」，切勿經常心存僥倖。自70年代經濟起飛，勤奮工作是歷代香港人代代相傳的良好特質。上年瑞銀《價格與收入》報告分析全球71個城市，發現港人每周工作超過50小時，成為全球最長工時的城市。以一星期工作5天計，即打工仔每天工作超過10小時。打工仔默默的付出，犧牲與家人樂聚天倫及休息時間，卻得不到合理的加班補償，實在令人沮喪。在現在的標準工時政策討論，筆者個人支持循序漸進立法規管工時，但當中的條文內容實在值得大家斟酌。
訂立合理的加班補償的工資線
政府在現階段提出的方案規定僱主需為收入11,000元以下的員工，提供最少1:1的超時津貼，實在讓人摸不著頭腦。根據統計處按行業主類劃分的每月工資中位數，普通文書支援人員為13500元，較長工時的飲食業及物業管理行業分別為11,800元及11,200元。當11,000這條工資線完全不能保障傳統工時長，薪金低的工業，令筆者懷疑這條工資線，以致整個工時政策的功用。要令社會大眾接受，訂立合理的加班補償的工資線是其中一個關鍵。
補償薪金比例值得斟酌
作為一名打工仔，當然希望準時下班。筆者從事公關行業，對加班已經習己為常，準時下班對我們來說是大奇蹟日。在注重溝通與合作的公關行業，我們對內要管理上級的期望，對外要協調各持分者及一眾服務提供者，如設計師及印刷公司等。各種細節環環相扣，我們需要隨時準備處理任何一方的問題，再加上資訊科技發達，如Whatsapp的出現，公關頓時變成「平安鐘」，隨時被召喚，我們很多時候也是身不由己地加班。相信不少打工仔也面對類似問題，因不同外在因素而要加班，卻得不到合理的補償。現時政府政策只要求僱主向員工提供最少1:1的補償，沒有額外補償，實屬不公道。
規管工時 應先針對基層員工
社會上最需要受保護的是工時長，薪金低的工作人士，如從事物業管理及飲食業人士。假若標準工時政策一刀切，讓任何薪金的人士也可享有超時補償，相信商界也難以接受。反之，政府可先制訂讓基層人士受惠的標準工時政策，為勞方提供讓步誘因，落實政策後適時檢討，再循序漸進推行全面標準工時政策。
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