外國捲4天工作風潮 香港學得過?

2018-08-06
 
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紐西蘭公司在官網表示試行一周四天工作制。

內地社科院建議用12年的時間,在全國推廣四天工作制。但原來紐西蘭、美國、日本等地,已經有不少公司逐步實行4天工作制。有大學研究團隊觀察,公司生產力不跌反升。但亦有公司因而降低薪酬,可謂「魚和熊掌不可兼得」。

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紐西蘭企業返工四天 研究:生產力提升

紐西蘭信託公司 Perpetual Guardian於今年3月試行4天工作制,員工每天照常工作8小時,工作量不減,薪金維持不變,同時聘請當地奧克蘭大學團隊研究新工時制度的成效。結果發現,推行8星期後,感到有工作壓力的員工減少了7%,近八成人認為工作與生活得平衡度得到提升,較實驗前增加24%,而員工生產力亦有增加。公司創辦人兼行政總裁形容計劃為「徹底成功」,並有意永久執行。

Amazon彈性上班 工資減25%

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美國亦有大型企業帶動這一趨勢。網購平台Amazon為了一改「血汗工廠」的污名,於2016年要求員工只需逢星期一至星期四、早上10時至下午2時上班,再自行補鐘至每周工作達30小時即可,雖然員工每周工時約減少10小時,但「魔鬼細節」是工資同被削25%。公司期望彈性上班時間能夠吸引需要照顧家庭的女性以及其他人才。

日本四天工作制企業較10年前增3倍

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如果說以上兩間公司僅是個別個案,曾出現打工仔「過勞死」的日本,就更加吸引全球眼球!日本厚生勞動省調查,實行每周四天工作制的企業比率在2015年已佔整體8%,是10年前的3倍。

日本KFC從2016年引入「限時員工」制度,員工每周休息3天,自選休息日,工時減至20小時/周。Familymart亦於去年開始仿效,受惠員工需年滿50歲或以上,每周工作至少30小時,薪酬預計與5天工作相若,方便員工照顧家中長者,提升效率。

日本UNIQLO為了改善新人離職造成人手長期不足的問題,同樣引入四天工作制,惟總工時及薪金維持不變,每天上班時長由8小時延長至10小時。但管理層相信增加休假,對需要兼顧家庭的員工有吸引力。

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