周綺萍:新年新希望 北看大灣區機遇

2021-02-22
周綺萍
資深人力資源顧問
 
AAA

92524f83-7126-48df-ab1a-ead07ce3f001.jpg

當年北上神州是遠在1998年,我應邀出席了一個內地第一界的人力資源論壇做講者,去了廣州和上海。當時印象深刻,因為參加者的熱情和發問的渴求,是在香港少見的。

老實說,當時去國內工作,無論當地的軟件和硬件都相對落後,生活質素與水平也不高,治安狀況亦不好,因此香港人北上工作,都必要另加辛勞津貼,才能吸引到人才。

但二十多年後的今日,國內突飛猛進,發展的速度驚人。即使香港一直以效率聞名於世,但近年的進步也是望塵莫及,更不用提這兩年香港的折騰了。

之前中央政府提出大灣區概念,香港就喪失了領先地位,現在這個發展應以深圳牽頭了。

前兩、三個月深圳政府就開始把這個工作落實,示範了政策開放做到制度開放,公開了五個公務員的職位給港澳人士申請,包括醫療管理、金融、城市規劃、行政綜合和涉外。這措施積極鼓勵港澳青年融入國家,發展大灣區和推動灣區人力資源融合,為港澳年青人發展提供另一個選擇,改善香港治理,促進社會穩定。

另外,香港政府上月亦推出了「大灣區青年就業計劃」,以鼓勵和支持年輕人北上發展事業。計劃下參與企業須按香港勞工法及以不低於月薪港幣一萬八千元聘用畢業生。而政府則會向企業提供一萬元的津貼,為期最長18個月。

以目前本港的低迷經濟及就業狀況來看,一萬八千元月薪應該對一般的畢業生有一定的吸引力。何況長遠來說,以國內的發展速度和經濟動力,對人才確實是一個充滿機會的龐大市場。

國際化人才看的都是當地的潛力、前境能給予他們什麼事業發展機會,相信不少香港年青人會懂得把握當前這些灣區機會。

文章只屬作者觀點,不代表本網立場。

延伸閱讀