周綺萍:企業應如何處理辦公室內政治討論

2019-09-24
周綺萍
安俊人力資源顧問董事總經理
 
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由反修例引發的政治風波已經持續超過了三個月,即使政府已經答應撤回,但示威者仍有其他訴求,爭議之聲不斷。這個情況無疑已經損害了香港的國際聲譽和經濟,評級機構惠譽24年以來首度下調本港的的評級,認為社會事件造成長期損害。

各行各業特別是零售、飲食、酒店、旅遊面對著都是生意急劇下跌超過一半的嚴峻境況。因為這幾個月是暑假㕵季,本來是要多做生意來支撐9至11月的傳統淡季的。但現在㕵季的生意毀了,很多企業根本無力去支持到12月、1月的聖誕新年檔期。因此,有零售店舖、酒樓食店倒閉了。如果示威再不結束,跟著的裁員結業潮是很有可能短期內爆現。

這些都是企業要積極面對的外患了,而政治爭抝亦引致員工因政見分歧引發的內憂。今次的爭議已經歷數月,中立人士恐怕已被迫歸邊,不是黃就是藍了。大家各有意見亦各有堅持,誰也說服不了誰,最後多是互罵或反面收場。這個情況在夫婦、父母子女、親戚朋友、學校、當然還有在辦公室內出現。

聞説有些公司因員工政治立場不同,除了發生吵架情況,還演變成杯葛,造成敵對的工作氣氛和環境。有見及此,在辦公室應避免談論政治。

管理層應該提醒員工,辦公室員是工作的地方,最好把注意力放在工作上,以免影響表現和效率。而因政治討論所引起的爭拗,實在有損和諧與合作的工作氣氛和同事關係,對大家無益

而同事之間,也可以來個友善的協議不討論政治,以保護一直以來建立的感情關係。

不過,如果幸運地大家政見相同,志趣相投,那在不影響工作之下,互抒己見亦不失為一件樂事。

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