朱兆麟：政府要吸納更多專才
政務主任一直被視為晉身高級公務員，甚至局長、司長的階梯，但不時有評論質疑其性質只是「通才」，在專業知識及人脈網絡方面，遠不及業界人員。不少政府部門，包括創科局、財經事務及庫務局，都曾被質疑駕馭其轄下機構，制訂有關政策的能力，政府應檢視如何平衡管治系統的「通才」及「專才」需求。
政務主任平均每隔二至三年，就會被調派擔任各決策局及部門的不同崗位，本身未必具有關範疇的知識，而且每當較為熟習後就要調職，難免影響政策制定、資源調配等決策的深度。特區政府應檢討目前的選拔及培訓體制，包括讓目前的政務主任先到本地的專業機構，例如銀行或國際組織實習一至二年，助他們擴寬視野，累積專業知識和經驗。
另一方面，歐美國家都流行向各式智庫及專業人員組織邀請各式範疇的專才，經考核及選拔加入政府。例如美國專門研究經濟的彼得森國際經濟研究所、專責國家安全研究的哈德遜研究所，都為政府提供了相當多的專才。但要改變目前制度，非一時三刻，而一定比例的「通才」，亦可有效扮演跨部門政策的協調角色；要平衡「通才與專才」的需求，政府可考慮增設「專才版」的政務主任。
政府要管治體系內除了「通才」，也要有充足具質素的「專才」，日後成為公務員體系下的常秘、署長，甚至問責高官的接班人。政府可容許不同部門聘請不設調職的合約制非公務員政務主任，而香港目前有多個智庫及專業人員協會，曾提過不少政策建議，當中有很多建設性想法，更不乏熟悉不同公共政策的專才，絕對有能力勝任。
立法會內務委員會自去年十月至今，仍未能選出正副主席，更引發近日有關議員癱瘓議會涉「公職人員行為失當」的爭議，可見「藍黃之爭」衝突嚴重。透過檢討政務主任定位，可從不同政治光譜都吸納更多人才參與政策制定。這些人才能入政府，獲得除晉身立法會和區議會外的參政機會，亦提供誘因，使他們所屬的團體，由政治之爭轉為針對政策研究，大家無分顏色，成為未來的管治人才，一展服務香港的抱負。
