踏入初夏，一眾萃萃學子也將進入社會大學，不少較積極又幸運的同學，很可能已經暫時覓得好歸宿，展開人生新的一頁。而還沒有著落的年青人，也不需氣餒，因為在香港商機處處的社會，尋找工作其實不難，要有一份自己喜歡的工作才是最難。筆者當年也曾經有一段迷茫的經歷，現倒想與各位分享工作間的體會，望能拋磚引玉，啟發思考。

上課時，常問學生一個問題：如果有一份工作，人工很高，但上司或經理常常用責罵或打擊方法對鞭策僱員，他們會做嗎？總有過半同學說寧願辭工不做，也不要捱不必要的罵。這是新一代的想法。

在多年的獵頭生涯中，每年總會遇到一些工作了逾十年的中層管理人員詢問同一個問題：入錯行，怎麼辦？

打工仔又愛又恨的...周公駕到!周生我真的好愛你，但你可不可以遲些再找我?

無論是舊同學或舊同事的聚會，若是安排在平日晚間舉行，難免一定有人遲大到或臨時「甩底」。原因很簡單，現在很多在職人士只知準時上班，不知何時下班。

一個簡單的小食角，可讓同事覺得辦公室不是沉寂死板，反帶一點「家庭味道」（home feel）。久而久之，同事間建立了十分融洽的關係，從而強化了團隊精神。明智的管理人，有時不用大灑金錢都可有效地挽留員工，讓員工感到快樂。提升快樂指數可從兩方面去實行，首先是研究在企業整體的角度，如何提升員工的快樂指數。