余海澄:給尋尋覓覓的年青人

2017-06-05
余海澄
公營機構公共事務顧問
 
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不少大學生貪「薪高糧準」渴望加入政府。(大公報資料圖片)

踏入初夏,一眾萃萃學子也將進入社會大學,不少較積極又幸運的同學,很可能已經暫時覓得好歸宿,展開人生新的一頁。而還沒有著落的年青人,也不需氣餒,因為在香港商機處處的社會,尋找工作其實不難,要有一份自己喜歡的工作才是最難。筆者當年也曾經有一段迷茫的經歷,現倒想與各位分享工作間的體會,望能拋磚引玉,啟發思考。 

切勿只看政府工的薪金 

作為打工仔,大家當然希望可以獲得一份「薪高糧準福利好」的工作,這也正正解釋近年報名申請政府行政主任(EO)或政務主任(AO)的人數屢創新高的原因。不過,能夠成為當中的幸運兒,晉身為相對高薪一族的人絕對不是多數。筆者與不少EO或AO閒聊時,他們也異口同聲表示不是每一個人也適合加入政府。舉例說,EO的工作多數是刻板的文書工作,而且政府高度分工,每人只不斷重複某個細項的工作,對不能接受沉悶的人簡直是地獄生活;而AO的工作更加繁複,包括協助政策制訂、接觸不同持分者、審理文件,至出席各地區活動等。高薪的背後是無窮的壓力及日以繼夜的加班。雖然報考政府工是近年新興的潮流,但年青人報考時也應三思而行,別只看薪金。 

爭崩頭的管理培訓生不一定有好的前景 

為了吸納尖子及培訓精英,各大企業均會推出管理培訓生(MT)計劃,每年招攬一定數量的畢業生。企業的評核模式大相逕庭,先網上報名,簡單回答數條問題,然後進行能力測試,再通過多輪面試,選出精英中的精英。因此,畢業生往往以寧濫勿缺的心態,不停報考各個MT計劃,頓時成為考試及見工機器,卻未有考慮自己是否適合該行業。由於這些計劃多數是2-3年,若你能適應該行業,當然有機會步步高陞。反之,你便會在不喜歡的環境中磋跎歲月,浪費光陰。此外,現今眾多的公司中,只有傳統的大企業,如數家大地產商旗下的公司、銀行及公營機構(港鐵、機管局等)下的MT計劃有質素保證及良好前景外,市場上仍有很多「掛羊頭賣狗肉」的MT計劃。年青人在報考MT計劃時,不妨做好資料研究,考慮自己是適合該行業。 

細公司也是磨練的好地方 

在高度分工的大企業中,儘管你是未來之星的MT,也只是一顆小齒輪。然而,在規模較小的公司中,人丁單薄,每個人也需要身兼多職,擔任多個不同的崗位,甚至新人也可以嘗試做經理的工作,獲得的機會相對多,也令你快速成長。當有一天你跳到大企業工作時,將會比同級的同事更成熟及具效率。若你不怕艱苦,願意先苦後甜,嘗試先到規模較小的公司磨練,也不一定是個差的選擇。 

 

文章只屬作者觀點,不代表本網立場。

 

 

 

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