李漢祥:人必自侮而後人侮之

2017-09-22
李漢祥
人力資源管理顧問
 
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又到大學開學季節,大學迎新營引起社會廣泛關注,甚至鬧得滿城風雨。筆者只想以《孟子.離婁章句上》中「人必自侮,而後人侮之」與大家共勉。

回到職場上、工作中,孟子這九字真言也大派用場。在職場上,何謂自侮呢?

自侮者,不尊重自己的工作是也。尊重自己的工作,源於勤懇認真的態度,建基於盡心盡力的責任感,展現出對同事上和下睦的處事方法,以及堅持兌現向客戶或合作夥伴所應許之承諾。

小王最近被「老闆炒魷魚」,他埋怨有同事在他背後打小報告。小王任職一所跨國資訊科技企業的市場部。由於他是負責亞太區的某種市務專項工作,所以,他的直屬上司不是在香港,而是身處新加坡的亞太區總部。

小王在香港也沒有任何下屬,他是透過不同國家市務部同事的合作去推展及執行該市務專項工作。因此,小王在香港是「One Man Band」,也是「冇王管」。如此的組織架構,在香港很多跨國企業裏是甚為普遍的。

沒有上司在香港管束的小王並未好好珍惜他的自由;相反,小王嘗試每天九時半上班,五時下班。小王發現無人過問,於是他又開始嘗試十時上班,五時下班。最後,小王膽敢每天十時上班,四時下班。

職場態度貴乎自律自重


當然,在他和同事閒聊時,他總是以要到外面開會作藉口,才會十時回來,四時出去。同事們當然不是笨伯,怎會給小王欺騙到呢!最終,有香港市務部的同事按捺不住,向在新加坡的亞太區市務總監舉報小王嚴重遲到早退的問題,而小王亦因此被開除。在小王抱怨被同事「篤背脊」時,他又有否想過其實是「自作孽,不可活」呢?

據小王公司的人力資源部主管透露,小王的繼任人也是採納了彈性上、下班的自由。不過,繼任人會在大清早或晚上時分跟不同時區的同事或客戶開視像會議;有時更會工作至深宵。相信這就是「滄浪之水清兮,可以濯我纓;滄浪之水濁兮,可以濯我足」的道理。


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