周綺萍:如何向公司爭取多點加薪?

2018-11-29
周綺萍
安俊人力資源顧問董事總經理
 
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又踏入年尾時候,有不少人力資源相關機構已陸續公佈對明年初本港加薪的調查結果。當中有高有低,大概應該在3%至4%的範圍內。

但這些調查的預測,很多時跟明年初的實際加幅都會有些差距。特別是今年,因為經濟受中美貿易戰的影響,在政治市下的變數太多,所以有超一半的機構都未定計劃。我相信很多公司都希望再看清楚情勢再行之奪,大公司因為員工多,會延到十二月落墨;而中少微企,隨時觀察到一月中。

作為打工仔,公司有公司的計劃,自己加薪也應該有自己的盤算。如果一直在現公司加薪都不理想,又或甚至落後於其他同事,希望今次可以爭取到較好加薪,應該如何部署呢?

首先,做好自己工作表現是必要基礎條件,應該年初以來就持續努力。途中有成績、有建樹就要趁機匯報給上司知道。如果都未找到機會,年底做的表現評估就是很好的機會,準備好資料去支持自己加薪。

而希望爭取高於一般的加薪幅度,就必須獲得升職了。通常升職的加薪幅度,由5%到30%不等,要看升多少級別和個別公司的內部規定。如果自己在原來崗位已有不少資歷,表現亦很成熟,可以跟上司提及一下升職的可能性,隨時可爭取到更佳待遇。

另外一個理由自然是職場的市價,到了檢討薪金的時間,當然要知己知彼了。倘若發現自己有低於市價,要求多點加薪去跟市場看齊是很個很紥實的理由。

對於一些專業行業,在完成所有相關專業考試,或取得當中資格成為會員都是爭取多點加薪的好時機,會計師、公司秘書等都在此列。

而最差的要求多點加薪的理由,我聽過的莫過於訴說自己的花費支出有多大,薪金不夠開消等。因為如果這個也可以接受,我想每個人都一定擁有這個理由!

 
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