周綺萍:公務員應否跟隨薪酬趨勢調查減薪?

2021-05-20
周綺萍
資深人力資源顧問
 
AAA

b6191822-a38b-46dd-96e8-140a9405bc18.jpg

政府公布了薪酬趨勢調查,不出所料出現負數。高、中、低層公務員,扣除增薪點之後的數字分別是 -2.4%, -0.54% 和 -0.68%。調查獲113 公司回覆,涉及十四萬五千僱員在過去一年的薪酬變動。

雖然數字均為負數,但數字為2.4%以下,比市場現實大為溫和,未有完全反映實况。

在過往一年世紀疫情之下,廣大巿民面對公司倒閉和裁員的威脅。本港失業率衝破7%,如非政府推了保就業計劃,失業數字達雙位數也有可能。

此外,不少僱員還要面對放無薪假的安排,特別是那些受政府防疫措施影響而不能營業的行業如飲食、美容、娛樂、會展等。這種放無薪假的安排,已經代替了本來應會做的減薪動作,因而使受減薪影響的人數和減薪的幅度都收窄了,調查方能出現這些較市場溫和的數字。

企業面對疫情嚴峻生死存亡,如果實施減薪,一般幅相度由一成到三成不等。這個市場現實比起 0.5% 到 2.4%來說,相差甚遠。事關公司如做2.4%以內的減薪,根本達不到什麼效果,倒不如不做。

好了,既然出了調查結果,這是一個恆常機制,政府好應該去跟隨以貫徹一致的措施。

何况政府也有實質財政上的壓力。一面因經濟差而減少稅務收入,另一面又要支付保就業計劃、支援受到疫情影響行業、增加醫療開支包括購買疫苗等... 否則,最近政府也不用增加股票印花稅。

在經濟仍然受疫情變化影響而未知復甦速度和力度下,相信政府如不跟隨調查結果去減公務員薪酬,但又已進行加稅;大眾市民特別是納稅人是無法接受,兼因沒有同市民共渡時艱而會損害政府和公務員的形象,到時真的得不償失。

文章只屬作者觀點,不代表本網立場。

延伸閱讀