近年勞動人口持續流失，加上人口老化和低出生率等因素夾擊，缺人的工種何止院舍護理員、運輸業司機和建造業工人，政府應將補充勞工特別計劃擴展至更多行業，例如飲食業、酒店業、零售業，以及洗衣業等。政府需盡快與相關業界了解行業缺人的最新情況，務求盡早解決人手不足問題。如不及時推出有效措施應對，經濟發展只會裹足不前。當更多缺人的行業都可以透過補充勞工特別計劃引入外勞時，政府亦要確保計劃要有足夠的名額，避免計劃「捉到鹿唔識脫角」。

為應對院舍人手不足問題，政府設立特別計劃，擴大輸入安老院及殘疾人士院舍護理員的數量，我建議政府將特別計劃擴展至現時人手短缺的行業，例如飲食業、酒店業，以及旅遊業等。

近年香港會展業飽受新冠疫情影響，在2020年10月至2022年9月的2年間，會展中心和亞博館合計只舉辦175場展覽，而在正常情況下，兩個場館每年舉辦超過160場展覽，可見疫情期間的展覽場數比疫情前減少45%，而且展覽規模亦大幅萎縮，業界可謂苦不堪言。隨着政府逐步取消社交距離措施，可預見會展業將會全面復甦。

本屆政府的首份施政報告即將出爐，希望屆時會有全盤的人力政策應對未來的經濟發展，現時香港正從疫情中逐步復常，相信香港憑藉固有優勢，有能力從人才爭奪戰中凱旋而歸。

促請政府為工廈重建「標準金額」補地價先導計劃進行中期檢討，並定期與業界交換意見，盡早優化計劃措施，為計劃恒常化做好準備，締造更多工廈重建的成功個案。

香港營商環境依然嚴峻，不少行業正艱苦經營，勞資雙方應互相扶持，共渡時艱，我認為最低工資應繼續維持於現有水平，此時此刻以不變應萬變才能締造勞資雙嬴的局面。

取消強積金「對沖」計劃於2025年實施，但3年後本地經濟能否走出「疫境」仍是未知之數，政府唯一可做就是制訂出完美的補助方案，釋除企業對取消「對沖」的疑慮。

從近日《政府架構重組》的文件中得知，創新科技及工業局只是正名以反映現有職能，意思與《施政報告》提及的「擴大」有差異

不少基層和中產家庭已經多個月收入大減甚至零收入，面對「節衣縮食，勒緊褲頭」的情況。對於這些民生困苦，社會絕對不能坐視。

期望特區政府繼續爭取在CEPA 的框架下引入更多有利香港業界的開放措施，協助香港業界進入內地市場，為粵港澳大灣區建設和國內國際雙循環作出貢獻。