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馬斯克係工作狂？坦言每週只工作40小時是無法改變世界
科技界狂人馬斯克（Elon Musk）到底有幾狂？至少他是一個工作狂。近日他在Twitter留言指：「每週只工作40小時的話，是永遠無法改變世界。」工時要到大約80小時才行，有時甚至到100小昤。
2018-11-28
杜柏濤：創業有什麼成功秘訣？
初創人士不妨看看生物科技、人工智能、網絡安全、機械人技術、數據分析、金融科技及材料科學等，這些是全球爭奪人才的領域，也實證是經濟新動力的來源。
杜柏濤 2018-11-22
醫生紙都冇用？老闆有權拒批有薪病假
根據《僱傭條例》，有薪病假由4日起跳，單日病假並非在有薪假之列，即使有醫生紙，都不一定能夠請到有薪病假。
2018-11-19
余樂明：生活環境迫我「完全變態」
每個人都有不同的創業原因，我稱自己是「被迫創業」，或者是「破釜沈舟式創業」，三年後的今年，創業路上可說是過了河，但路還未走出來。
余樂明 2018-11-01
Harry：香港競爭力何以落後於新加坡？
世界經濟論壇（WEF）發表2018年度的《全球競爭力報告》，評定香港在創新能力及勞工市場效率方面較為遜色，其中勞工權益更獲得0分。
Harry 2018-10-25
創科零售旅業歧視50後　44%不獲面試機會
受訪者認為，創新科技產業、零售業和旅遊業最不接受50歲或以上員工。協會指出，社會普遍對50歲或以上人士存在偏見。
2018-10-23
周綺萍：當心你的信貸紀錄影響揾工
很多求職者都以為揾工只要弄好學歷，工作經驗和技能就是一切，卻不知近年特別在金融海嘯後僱主多考慮一項條件 -- 就是你的信貸紀錄。
周綺萍 2018-10-22
何啟明：有薪產假：「這麼近，那麼遠」
「有薪產假」對香港職業女性來說，也許是「這麼近，那麼遠」，本應是天經地義的事，竟變成難得的驚喜。其實，政府踏出這一步，只是「知來者之可追」，並應在日後不時檢討，才可令政策有效推行。
何啟明 2018-10-09
吳永嘉：政府需和盤託出取消「對沖」對各行業影響數據
政府目前提供的數據比較宏觀，例如按公司規模估算專項儲蓄戶口有否足夠資金支付遣散費及長服金，以及取消「對沖」後僱主需支付的「兩金」差額數據，對於經常「對沖」的「五大行業」，未必有太大參考價值。政府絕對有需要提供取消「對沖」對各個行業影響的詳細數據。
吳永嘉 2018-10-05
周綺萍：優才計劃加入清單更能配合需要
優秀人才入境計劃在2006年推出，目的是吸引高技術或優秀人才來港定居，以提升香港的經濟競爭力，計劃每年配額為一千個。
周綺萍 2018-09-28

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