香港的勞動力市場與經濟發展需求完全脫節。我們需要加快轉型升級，發展創新科技，增加輸入高技術人才。但在政壇，香港的勞工界聲音，基本上完全是反映低技術勞工、基層勞工的聲音。這些勞工對外競爭力不強，長期要靠政府的保護政策才能獲取較高的工資，因此選擇排斥外來競爭是對其個人而言正確的選擇。但如果讓這種聲音佔據了主導地位，那麼對香港的發展會形成障礙。

在當下搶人才的熱潮中，如果降低門檻，確有損害質素之虞。然而，維持質素不光是靠門檻高低，如何培訓、如何任用，相信應更為關鍵，更考智慧。

由於香港社會的產業結構單一，年輕人本來可選擇的就業機會也不多，大部分年輕人只能選擇服務性行業、或者文職和藍領技術類的職位，但現在不少年輕人有些「高不成、低不就」的心態，一些不太受年輕人喜歡的行業，如建造業、運輸等行業長期缺乏人手。

在保障本地工人權益的前提下，適當地針對性輸入外勞實在是有必要性，但在參考新加玻輸入外勞的比例時，也需要參考人家的最低工資78元的水平，暫時我們的最低工資水平只是是人家的一半，在引入外勞時也需要給本地勞工一個公平的最低工資水平。

搶人才不應該也不可能是長遠之計，香港做不好相應配套，恐怕搶得了人才也未必發揮得了其效用。況且，這些配套也有待政府部門、政策措施以至議會的通力合作和及時落實，才有真正意義。更重要的是，搶來的人才和龍頭企業，要在香港產生作用，必須能夠與本地既有人力資源產生化學作用

政府早前公布高才通實施了只三個月，就有逾二萬宗申請，大概六成獲批，若有一萬二千宗。如果以這個數字推算，即一個月批出四千多宗，一年下來就可以超過五萬了。 總結來說現階段看來數量是令人鼓舞的，而跟着我們就要看計劃的質量如何，能否真正補充香港實質的勞動力。

香港商界不斷催促港府輸入外勞，是出於業界僱主的利益。港府若遷就他們，就應該同時考慮未來向找不到工作的本港居民提供更好的福利

與世界競爭，是一場馬拉松。香港，既要搶人才，更要重人力，方能跑得快也跑得遠。在今年的香港渣馬，搶得三甲的仍是非洲選手，但也要多名香港選手跑出佳績，可見除了廣邀過江龍，也不能忽視地頭蟲的培育。

既然現在很多工作可以遠程辦公，那我們便換個思路可以招聘世界人才 香港本身就是一個國際都市，英文是政府辦公語言，也是很多私人企業通用的語言，所以哪怕我們聘請了外國人才，工作對接方面也是暢通無阻的

打工仔付諸行動，最近接觸的求職者都比較心雄，一般要求工資加幅在兩至三成的範圍，當中不乏已裸辭的人士也堅持有這個加幅才會考慮。