何啟明：有薪產假：「這麼近，那麼遠」
在港人眼中，職業女性的有薪產假是「前4後6」，即是10周，近半世紀不變。及至上星期中，有消息指政府將於本屆《施政報告》，提出延長本身為期10周的法定有薪產假至14周，政府或參考新加坡的做法，承擔部分產假的薪酬開支並設上限。其實，對於許多國家而言，此政策可謂伸手觸及，但對於香港則是遙不可及。
一則消息，卻是三種感受。對於政府而言，此乃「皇恩浩蕩」，不知要獨自歡喜多少回；資方聽見，隨即「螃蟹上身，裝起個弶」，繼而挖空心思，為裁員、減薪大造借口；勞方呢，這僅是「遲來的春天」，但總比停滯不前為佳。
觀乎不少國家，皆推出不少善待職場母親的政策，有薪產假上甚為完善。筆者盡量不以被譽為「媽媽天堂」的北歐國家作比較，但值得一提是，瑞典的有薪產假為64周(480日)，並有65周育嬰假，即使不是100%薪金，亦有80%，假期亦可與父親同享，這個例子對香港來說，猶似摘星一樣。至於挪威，則有56周，而加拿大則有50周（產假和育嬰假）。
至於香港毗鄰的地方，實行全薪產假比比皆是，如中國、韓國、台灣、新加坡等；甚至，遠不及其他發展中的國家，包括菲律賓、泰國、馬來西亞、印度、印尼、巴基斯坦及越南，而印度本身的有薪產假更由原本的12周大幅增至26周。相比之下，香港未免相形見絀，令人羞愧。
更令人震驚的是，香港在「全球城市指數」中排行第5 (總共65個城市)，僅在紐約、倫敦、巴黎、東京之後，這個排名不只以金融、商業作指標，更涵蓋商業活動、人力資本、資訊交流、文化體驗和政治參與五大方面。作為一個全球、國際化程度高的城市，在這方面政策卻如此落後，更需等上半世紀才可追上14周的有薪產假的國際標準，何其諷刺。
筆者不禁想到，原來「有薪產假」對香港職業女性來說，也許是「這麼近，那麼遠」，本應是天經地義的事，竟變成難得的驚喜。其實，政府踏出這一步，只是「知來者之可追」，並應在日後不時檢討，才可令政策有效推行。
