容澤榮:取消強積金對沖終成事 打工仔女終迎喜訊

2022-06-09
容澤榮
時事評論員
 
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立法會三讀通過取消強積金對沖,對全香港打工仔女來說是一個好消息,因為他們在公司結業頓失飯碗之時,本用作將來退休保障的強積金,不會被僱主挪用作遣散費或長期服務金,變相獲得較少賠償。

香港百物騰貴,其實不少人本已擔心強積金不足以應付退休生活,如果職業生涯遇上兩三次公司結業,強積金被對沖兩三次的話,所謂的退休保障更難保證,最終可能要依靠綜援或要重投社會工作。

所謂強積金對沖是指僱員在特定情況被終止僱傭合約下,僱主可用資方供款的強積金,支付員工的遣散費及長期服務金,變相減少僱主在這方面的開支。政府當年為爭取商界支持強積金方案,即包括要求僱主每月為員工供強積金,而認可僱主將來可用所供的強積金做對沖,支付遣散費等。強積金實施之後,勞工界一直要求取消這一做法,梁振英及林鄭月娥兩任行政長官亦致力推動取消推沖。

來自商界的立法會議員一直反對取消強積金對沖,因為勢必加重僱主負擔,有議員擔心僱員為了獲得長期服務金而「博炒」。其實僱員要最少做滿五年才會有長期服務金,若「博炒」而取得長服金,之後也要在另一間公司做五年才能「故技重施」,人生又有幾多個五年、十年「博炒」而獲得長服金呢?

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留意對基層勞工的影響

不過值得留意的是,僱主會不會改為聘請更多兼職員工或將工作外判,以減少支付遣散費和長期服務金等,這尤其在低技術類工種會變得普遍,當一些行業有旺淡季之分時,僱主便會傾向在旺季時多請臨時工,在淡季時節省人手。另一方面,取消對沖確令中小微企百上加斤,於是節省人手或要員工身兼多職在所難免,屆時就業職位會否減少,衝擊就業市場?對低技術勞工和基層做成影響?

雖然議案已經通過,但要到2025年才落實生效,仍有3年的緩衝期,在現時經濟不景下,對僱主未有即時影響,相反因為沒有追溯力,僱員在這段時間被遣散,僱主仍可用強積金對沖,僱主會否在生效前出現解僱員工後再聘任,以減少員工年資?

政府補助商界25年

另一方面,政府為爭取商界支持,已為僱主分設兩層資助,包括取消強積金對沖生效的首三年,僱主只需向每名被解僱員工提供3000元遣散費,其餘由政府補助。第二層補助是政府設立330多億元資助,為期長達25年補助僱主。即是在2050年前,僱主在遣散員工方面都會有政府資助「包底」,試問商界為何還要大力反對呢?

取消強積金對沖令打工仔女普遍受惠,無不額手稱慶,對維持香港社會穩定,迎來由治及興新時代有一定幫助。

 

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