港人明明崇尚自由經濟，相信市場競爭，但各行各業卻偏偏大行「保護主義」，並企圖力阻港府輸入外勞，完全違反港人掛在口邊的信仰。如果我們要再次取得上世紀七、八十年代的成功，理應盡快拚棄這種「保護主義」。

雖然輸入外勞計劃不限於聘請內地人，但對僱主而言聘請內地人會較易，形容這是「互惠互利」的局面。而且相信從內地招募的勞工，定能快速適應香港的飲食、生活環境，且沒有溝通障礙。

善於給大部分的市民帶來希望，才能凝聚多數人支持的聲音。就好像這次政府公佈關於輸入外勞的記者會，我覺得政府忘了做一件很重要的事情，就是他們沒有比較引進和不引進這些外勞對於廣大市民有甚麼不一樣。

大多數是來港與父母團聚的港人子弟。他們都比較年輕，而且都身強力壯。有很多人在來港之前所從事的已經是建築行業，有一定的行業經驗。他們來港一旦掌握了新的技能加入建造行業，便是建造行業中一支充滿活力的生力軍。

近年勞動人口持續流失，加上人口老化和低出生率等因素夾擊，缺人的工種何止院舍護理員、運輸業司機和建造業工人，政府應將補充勞工特別計劃擴展至更多行業，例如飲食業、酒店業、零售業，以及洗衣業等。政府需盡快與相關業界了解行業缺人的最新情況，務求盡早解決人手不足問題。如不及時推出有效措施應對，經濟發展只會裹足不前。當更多缺人的行業都可以透過補充勞工特別計劃引入外勞時，政府亦要確保計劃要有足夠的名額，避免計劃「捉到鹿唔識脫角」。

香港的勞動力市場與經濟發展需求完全脫節。我們需要加快轉型升級，發展創新科技，增加輸入高技術人才。但在政壇，香港的勞工界聲音，基本上完全是反映低技術勞工、基層勞工的聲音。這些勞工對外競爭力不強，長期要靠政府的保護政策才能獲取較高的工資，因此選擇排斥外來競爭是對其個人而言正確的選擇。但如果讓這種聲音佔據了主導地位，那麼對香港的發展會形成障礙。

在當下搶人才的熱潮中，如果降低門檻，確有損害質素之虞。然而，維持質素不光是靠門檻高低，如何培訓、如何任用，相信應更為關鍵，更考智慧。

由於香港社會的產業結構單一，年輕人本來可選擇的就業機會也不多，大部分年輕人只能選擇服務性行業、或者文職和藍領技術類的職位，但現在不少年輕人有些「高不成、低不就」的心態，一些不太受年輕人喜歡的行業，如建造業、運輸等行業長期缺乏人手。

在保障本地工人權益的前提下，適當地針對性輸入外勞實在是有必要性，但在參考新加玻輸入外勞的比例時，也需要參考人家的最低工資78元的水平，暫時我們的最低工資水平只是是人家的一半，在引入外勞時也需要給本地勞工一個公平的最低工資水平。

搶人才不應該也不可能是長遠之計，香港做不好相應配套，恐怕搶得了人才也未必發揮得了其效用。況且，這些配套也有待政府部門、政策措施以至議會的通力合作和及時落實，才有真正意義。更重要的是，搶來的人才和龍頭企業，要在香港產生作用，必須能夠與本地既有人力資源產生化學作用