職場專題升學就業專欄 | 思考香港

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邱帆：人才互通互用實現優才共用
國內的人考取證書都是國家權威機構的認可，然而一些專才、優才拿着手上國內的證書卻沒能得到香港企業、公司的認可。若要達到共用人才最大化，建議香港可以與國內專業資格認證互認互通。
邱帆 2023-03-09
李彥儀：擁抱科技．迎接挑戰 The Change is Here， Resistance is Futile
人工智能的普及為大眾帶來新挑戰，而人類要順利謀生和生活，必須裝備「未來技能」以應對社會轉變。如未來世界必備的「創意思維」、「創新能力」
李彥儀 2023-03-08
施永青：如何應對香港人口流失問題？
以國際標準而言，香港是一個非常宜居的城市。香港的基建完備，治安良好；既有個人發展機會，又有私有財產的保障；既有人身自由，又有人權保障；法治水平足以與發達國家媲美。只要能夠在移民問題上持開放一點的態度，香港是不會有人口不足問題的。
施永青 2023-02-27
李彥儀：疫後復常迎新蛻變
本地人才，特別是年青一代其實機遇處處，除了深圳及大灣區外，近年本港智庫風氣旺盛，不少才得之士亦希望透過自己的力量貢獻社會。
李彥儀 2023-01-18
池洪博：港漂青年算不算香港青年？
港漂留學生整體呈現學歷高且與本港人才空缺契合度高。若要留住這些港漂學生，第一步就是要從校園內入手，促進港漂學生與校方的溝通交流，改善學校的管理方式。
2023-01-04
賢聚嶺南：後疫情的最低工資、在職家庭津貼與工作貧窮
不論在香港還是其他先進經濟體，最低工資及職津都是解決工作貧窮最重要的政策之一。政府及最低工資委員會在調整最低工資時，固然需要考慮疫情的不穩定性，但亦不應只着眼於個別企業的短期成本。僅將工資視為生產成本並最少化，以維持成本主導的競爭，無助於提高職位及工作生活的質素。
賢聚嶺南 2023-01-03
政賢力量：搶企業就是搶人才
由於本地人才庫薄弱，香港對創科企業落戶的吸引力下降，與此同時，缺乏大型科研機構與創科企業落戶香港，本地的就業市場便沒有足夠的科研崗位去容納畢業生，形成惡性循環。要打破這個惡性循環，其中一個方案便是拓展本地私人科研就業市場，為本地科研人才提供一批優質的科研就業崗位。
政賢力量 2022-12-20
朱兆麟：香港既要搶人才更要留人才
世界不同地區也會積極搶奪自己地區最需要、高端、優質的行業人才，近年面對新加坡等地區的競爭，港府應對本地各行業人才的情況，包括其需求、流失情況也應作一次全面的檢討，早作打算並定針對措施，而非待短缺時才「臨急抱佛腳」。
朱兆麟 2022-11-30
周綺萍：0+3 檢疫措施影響香港搶人才嗎？
人才要決定去外地工作，一般都是中長期的事業發展，時間性應該是幾個月或幾年以上。這種事業和生活的安排那會因為該城市不讓你入境後頭三天不能外出用膳而左右！何況這三天還容許你可以去上班的，並不影響即時入職開始工作。
周綺萍 2022-11-25
周綺萍：香港應該用甚麼規格去搶人才？
搶人才這個題目究竟現今政府用甚麼規格來處理，埋藏着香港未來是否仍然可以走出一條康莊大道的契機！
周綺萍 2022-10-18

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